该不该离职，还有调整的余地吗？

在IT行业7年了，做供应链那块，这块对供应时效要求很高，要保证每个生产配件不缺料，大项目大客户供应上稍有疏漏就会被投诉，我很不喜欢被投诉的感觉，每次各种分析，每每有点异常都会怪罪自己，这种焦虑感非常难受。

讨厌周末被工作打扰，他们理所当然的以为我就该24小时待命，可是我非常讨厌。

我想离职，可是我不知道还能做什么，做了7年的这份工作让我整个人很丧很绝望。

我能怎么办？

因为不知道还能做什么，不敢离职，我很痛苦，几度崩溃狂躁。

该不该离职，还有调整的余地吗？

你从一开始的经常被投诉到后面，你为了避免投诉，去仔细的把握每个环节，我相信你在这个过程当中也有很多的成长，只是你忽略了自己成长的那部分，而是过多关注在那些每一个自己又疏漏做错的地方。

这就是提醒你，不仅仅要适当的关注有问题的部分，也要能够适时的肯定和鼓励自己。

你说自己讨厌周末被打扰，别人总觉得24小时你都是要待命的。

那么你认为你的这份工作需要24小时待命吗？

如果不需要24小时待命，为什么你会成为那个24小时待命的人呢？是否是从一开始你就表现出了有什么问题，别人都可以找你，无论是什么时候？

一方面别人一有问题就会想到找你，即便是周末的时候，证明你是很值得被领导信任的人。

另外一方面，你可能自己并没有明确的向对方传递出信号，你希望周末不要被打扰。

那我们不妨尝试着勇敢一点的告诉对方，这个问题等我上班了再处理。

其实大多数人都会在自己的工作岗位上，有一段特别痛苦的瓶颈期。有的人在瓶颈当中脱离，重新开辟了新的天地，有的人冲破瓶颈，在原有的基础上踏上了更高的台阶，还有的人可能就一直困在其中。

但是大家都知道现在的生活压力那么大，不是说辞职就辞职的。

那么我们不妨卧薪尝胆，在调整自己认知方式、工作方式和方法的基础上，让自己不要感受到太大的压迫感，另外一方面也给自己一些时间去寻找新的机遇，这或许是更好的选择。

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