esfp型人格代表人物有：李白、曾国藩、杨贵妃、钱钟书等。esfp是天生的表演家，他们善于在人群中展示自己的优势，也会借助自己的优势来激励他人，感染他人。esfp的人，不仅很善于社交，而且是所有人格中拥有最强美感的人，他们无论是衣着打扮，还是装束风格，都很赶潮前卫，所以esfp的人会给人一种天生的时尚美感。

enfp型人格适合职业有：创造类工作。enfp喜欢无拘无束的工作环境，灵活的工作内容，这样才能保证他们源源不断灵感的持续输出。所以，他们比较适合从事创造类的工作。如演说家、脱口秀演员、作家、编辑、自媒体撰稿人、记者等。

网络流行语ktv是指，开除、辞职的意思。ktv最初是个日英文的杂名，指的是“无人伴奏的乐队”，传入中国后，成为了人们熟知的“卡拉ok”，也就是k歌房。

个体要学会在工作中自我宽恕、善待自己，不需要把工作作为自己人生唯一的追求。在遇到困难时，可以多角度的去思考，避免过度的否定自己，自我摧毁自信。

碰辞是指遇到一点困难和挑战就想辞职的心理，常被职场人用来形容在职场只想摆烂，经不起一点挫折的状态。属于一个谐音梗，类似的表达还有“职物人”、“提辞气”等等。

职场如战场，一不小心就很容易踩雷。职场上真正聪明的人从不踩的雷有：不懂拒绝、不懂装懂、没有反馈、不背后说别人坏话。

​上班很压抑，心情特别烦躁，是否要辞职，取决于你是否有抵抗辞职风险的能力。通俗来讲，就是即使你辞职了，也不影响你在比较短的时间内找到一份合适的工作，抑或你有足够的资金储蓄来过渡。

职场pua是pua的高发场景，pua员工的领导性格缺陷包括自我为中心、很强的控制欲、缺乏共情能力等。遇到类似性格领导需要我们谨防被pua。

十六型人格中最能赚钱的是entj型人格，entj无论是业务能力，还是社交能力，都是16型人格里最强的。entj的赚钱能力体现在他们的te和fi组合，这是一种极致的功利主义，他们会把自己的利益最大化，做任何决定前，都会先权衡利弊。

​有些人，在看到领导的时候，会变得特别的怂，甚至腿脚还直达哆嗦，想要悄无声息的溜走。但是，在工作场合中，基本上每个人都需要和领导汇报工作，或是交流项目进度，如果对领导过于胆怯，可能会影响到自己的工作表现。

​同事很懒不干活，甚至还找各种理由把事情推给你做，面对这种情况，你可能会在气愤之余，又很无奈，不知道怎么办才好。其实，面对这种喜欢偷懒的同事，最好的办法就是和他划分边界。

​宜人性比较高的人，往往能够和其他人建立友好的关系。因为宜人性高，意味着他为人公正，遇事客观，共情力强，有亲和力，乐于助人，能够很好的体贴与照顾其他人。宜人性高的人适合的工作有心理咨询师、教师、人力资源、社工、公益项目服务等带有助人与服务性质的岗位。

​已婚领导说喜欢你，你可能会觉得不知所措，想要逃离这个让自己尴尬的职场环境。面对这种情况，你可以试着从职场环境抽离出来以后，用喜欢的方式让自己先冷静下来，再理智的思考如何应对。

帕金森定律是二十世纪西方文化的三大发现之一，也是英国历史学家帕金森出版的书籍《帕金森定律》中的标题。它指的是，在一个官僚主义的社会集体中，一个不称职的官员，手下一定会有两个更不称职的属下。因为只有这样，他才能维持住自己的地位。而这两个不称职的属下也会效仿上级，雇佣两个更不称职的属下来作为自己的属下。

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得提出的一个原理，它是指，在社会结构中，人们总会上升到一个自己无法胜任的位置。比如，各个企业中员工总是倾向于上升到一个与自己的能力不匹配的职业。

​面对领导的暧昧示好，你可能会觉得很尴尬，不知道怎么拒绝才可以既不伤害到领导的自尊，又能够让你们的关系恢复正常，不让领导给你穿小鞋，想要聪明的拒绝领导的暧昧行为，你需要找准方式。

人际关系和工作能力同样重要，心理学中有一个彼得原理，它是指人们都会上升到一个自己无法胜任的位置，而决定一个人是否能够上升到这个位置的是工作能力，决定它能上任到哪个位置的是人际关系。

​彼得原理是管理心理学中的一个概念，由美国学者劳伦斯·彼得提出，具体是指在组织中，员工由于表现优异晋升到更高的职位后，如果持续因为胜任而晋升高位，很可能会升到他无法胜任的职位。

​工作狂并不可取，他们大多只是用高强度的工作来麻痹和欺骗自己，让自己看起来符合主流价值观所描述的成功人士，或是以此来逃避生活中的问题。拒绝做工作中的工作狂，找到生活和工作的平衡点，对于我们来说，是一件非常重要的事情。

反弹琵琶效应的原理如下：反弹琵琶效应却能巧妙的利用了人类“爱听好话”的心理特征，在一个人犯错后，不仅没有批评他，反而反其道而行之的夸赞他。这种极大的反差更容易引起犯错者的深思。