死海效应是什么意思?

希律心理
2022-11-16 12:16:45

死海效应,最早由布鲁斯·韦伯斯特提出。意思是指公司发展到一定阶段以后,能力强的员工开始离职,而能力弱的员工却留了下来,导致公司发展受到阻碍的现象。这是因为真正的人才很难忍受公司内比较愚蠢的行为,即使离职了也更容易找到好的工作。

想要减少死海效应的影响,公司需要考虑这几种方式:采用相应的激励方式,留住合适的人才;尽可能的了解和挖掘每个员工的潜能,让员工为公司创造的价值最大化。

总的来说,破解死海效应的方法可以归为马斯克对公司管理者说的一句话:“你的责任就是帮助公司的员工用最好的状态为公司完成工作。”

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