工作中存在侥幸心理的人怎么引导？看看就知道！

在一些工作中，尤其涉及到安全生产问题的，千万不能抱有侥幸心理。有些工业企业有时候会因为雇佣的员工素质不高，在生产的过程中有些员工会抱有侥幸心理。比如设备有些小毛病，不会出很大问题；到工地上就待一下，不戴安全帽也没事的；建筑公司的安全栓没有全部弄完，但是明天稍微处理下应该不会出事故等等，这些都是侥幸心理的一些常见表现。那么，工作中存在侥幸心理的人怎么引导？下面一起来了解一下！

工作中存在侥幸心理的人怎么引导？

1、让员工树立起正确的安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”的意识转变

在企业管理中，要做到每个职工认真学习一些安全生产知识，树立正确的安全意识，通过一些典型的案例来引起员工对工作安全问题的重视。

对于那些心存侥幸心理的人应该从自我保护意识等方面进行教育，要求其严格遵守企业的规章制度，预防一些潜在问题的发生。

比如在安全生产管理中，一旦发现有些员工工作态度不严谨，存在一些违章操作、违章指挥等行为，要立即加以制止，并劝对方马上进行改过，这样才能预防事故的发生。

2、让员工意识到墨菲定律的影响

在心理学上，有一个效应叫做“墨菲效应”，指的是如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。告诉员工，在生活中，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生，所以在工作中一定要严谨认真，切忌抱着侥幸心理。

3、让其意识到逃避责任是可耻的

很多时候，那些心存侥幸心理的人往往喜欢逃避现实，不敢面对自己的所处的环境，以此想办法来进行逃避，这就是典型逃避的表现，所以对待那些工作马虎的人，一定要帮其纠正过来，从小养成脚踏实地的好习惯。

好了，以上就是工作中存在侥幸心理的人怎么引导的相关话题，希望对大家有所帮助！

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。