自我服务偏见名词解释

美国心理学家戴维迈尔斯对自我服务偏见的定义是：当我们加工与自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见，我们倾向于为自己的失败开脱，却容易欣然接受他人对自己的赞赏。

在一项实验中，我们可以发现自我服务偏见的现象。

在一项对高管的自我认知的调查中，发现90%的高管对于自己的业绩评价超过了平均水平。当他们获得低于平均水平的奖金时，他们会觉得自己有很努力的工作，但没有得到公司公平的待遇。当他们获得的高于平均水平的奖金时，他们认为这是理所应当的，这是他们努力工作所获得的的合理回报。

总的来说，在面对自己不如别人的现实时，他们很难接受，也很少会想办法进行改变，只会找理由为自己开通。

而这种现象几乎存在于所有人的身上。我们取得成功的时候，很容易把成功归因于自己。但做错了事或失败的时候，很容易从其他人身上找理由。