归因理论的3个维度是内部和外部归因,稳定性和非稳定性归因,可控制和不可控制归因。
内部归因是指存在于个体内部的人格、态度、情绪等个人特征。
外部归因是指个体行为或事件发生的背景、机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件。