热炉效应四个原则

热炉效应包括警告性原则、一致性原则、即时性原则、公平性原则。热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。

警告性原则：领导经常要对下属进行制度教育，避免员工承受不必要的处罚。

一致性原则：定制的规章制度严谨，犯错就一定会被惩罚。

即时性原则：惩罚机制一定要及时，要及时纠正错误行为。

公平性原则：单位规章制度面前，人人平等，谁犯错都得受到惩罚。