心理学的52个效应有哪些

心理学作为一门研究人类行为和思维的学科，涵盖了众多的领域和理论。在这些领域和理论中，涌现出了许多的心理学效应。本文将介绍其中的52个常见心理学效应，并从多个角度进行分析。

心理学的52个效应有哪些

一、认知心理学效应

1. 莫顿效应：对照物与测试物的差异会影响人们的辨别能力。

2. 斑马线效应：斑马线这一物品会影响周围的物品识别和辨别。

3. 反应时效应：不同的计算任务会对反应时造成影响。

4. 调节效应：过度的刺激会削弱反应程度，而在某些情况下增强反应程度。

5. 串音效应：低音和高音一起响起，会使得人们听到的声音发生变化。

二、社会心理学效应

6. 巴纳姆效应：指人们会对那些描述自己的特征的描述感到“合适”。

7. 同一性效应：喜欢的人物或景观会让人们更喜欢属于他们的产品或内容。

8. 物化效应：人们倾向于将他们所观察到的对象视为物体而非人。

9. 合作效应：团队合作会促进个人表现的提高。

10. 认知失调效应：认知信息与行为不一致会引起不适，从而导致心理上的不平衡。

11. 享乐主义效应：人们更容易回忆起正向体验而非负向体验。

12. 置入效应：对于一种想法或观点，越是频繁地接触，人们就会越容易相信。

13. 托马斯定理：如果一个人认为某一情况为真，他或她的行为也会受到对该情况的影响。

14. 偏见：人们倾向于将自己与类似自己的人联系起来，而与不同自己的人区分开来。

15. 消极性偏向效应：人们倾向于在提取信息时，为了避免出现任何错误，将反对意见更多地加以强调而非支持意见。

三、学习和认知效应

16. 图式效应：人们倾向于用之前的思路来解决新问题。

17. 康普顿效应：人们将经验中的细节信息更容易地记忆而忽略重要信息。

18. 幻觉效应：人们会根据预期或心理预设感知信息。

19. 柠檬效应：学习笔记和传递消息之间存在误差。

20. 顺止效应：学习过程中重要的步骤和策略往往会默认为仅适用于特定的情况。

四、情绪和注意力效应

21. 白熊效应：念头、思考和感情经常会在挣扎中产生反作用，并在这样做时更加显眼。

22. 约翰·亚当斯效应：情绪和出现问题之间的联系会影响到人们的解决问题方式和技巧。

23. 莫尔特斯效应：爆发愤怒或强烈情绪时，人们的思维狭窄，偏见和行动接近于短视。

24. 文娱效应：分享过多的饱和信息会令人感到过度麻木，从而影响到关注和接触新信息的能力。

五、判断和决策效应

25. 选择性失忆效应：人们倾向于对自己做出的决策过于自信，从而对完全过错的记忆性决策有忘记的倾向。

26. 列表效应：人们更容易记得列表中的前后几项，而非中间的一些项。

27. 实现效应：人们倾向于过高的估计自己的知识和能力，因此往往错过信息。

28. 硬币扔抛效应：人们倾向于忽略随机事件的视觉概率。

29. 羊群效应：人们倾向于随大流而动，将自己的轨迹考虑在内，咨询他们认为最相关的人。

30. 转移效应：先前做的某些决策会影响到后续决策。

六、语言和行为效应

31. 塔尔效应：人们会因听到别人说话而认为某人在说话。

32. 权威性效应：人们倾向于更倾听于那些被认为是“权威”的人的意见。

33. 遁辞效应：人们会保护自己和潜在的缺陷，改变他们的表现以避免感受重压和反馈。

34. 自我认知偏差：人们往往会对自己的表现和能力过于乐观。

七、其他效应

35. 工具效应：某些工具和装备的存在或缺失，会影响人们的思维模式。

36. 认知荷尔蒙效应：荷尔蒙的存在或缺失会影响人们的思维和行为。

37. 广义保守效应：人们倾向于守旧，想要维持现状。

38. 气象效应：天气的变化会影响人们的心情和行为。

39. 形象定势效应：人们受到某个形象较为复杂的形象所影响，往往会出现形形之间的关系判断失败。

40. 锚定效应：人们会受到信息锚定而不自觉地给出偏见答案。

41. 凯利公式：人们根据给定信息和统计学原理，做出决策。

42. 斯特恩伯格效应：在某些情况下，直接的信息反而无法产生某种相对的效果。

43. 阿基米德效应：人们倾向于重复之前已经完成的任务、活动或过程。

44. 周期性效应：人们倾向于采取类似的决策和策略，而不是与情境或变化保持一致。

45. 巴特尔效应：伴随着逐渐增强的设计和设计者，人们会在某种程度上重复之前的错误。

46. 杵射效应：人们倾向于展开危险并试图解决更难的问题。

47. 保守升级效应：人们往往对过去的经验和思考形成更加规范化的看法。

48. 克鲁格效应：人们无法意识到自己不知道的东西，也无法识别其他人的不同说明。

49. 误导性效应：在描述或说明关于某个内容时，使用非常强调的语言会对听众产生更大的影响。

50. 动机效应：人们会通过个人理念和价值观，影响到他们的思考过程和决策过程。

51. 目标取向效应：个人在面对任务时有自己的心理取向，从而会影响他们的行为和表现。

52. 大致效应：人们在面对东西数量时，倾向于使用大小范围的思维模式。

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