工作中存在老好人思想怎么改变

工作中存在老好人思想怎么改变

在工作中，很多人都存在老好人思想，愿意帮助别人但却容易被人利用，工作效率低下。那么，如何改变这种老好人思想呢？我们从以下几个角度来分析。

1. 意识上要有所改变

首先，我们需要从意识上有所改变。我们要认识到，帮助别人是好的，但如果自己的工作因此受影响，那就不太好了。因此，我们需要找到一个平衡点，既能够帮助别人，又能保证自己的工作效率和工作成果。

2. 设立界限

其次，我们需要设立界限。当别人请求帮助时，我们要先确定自己的时间、能力和责任范畴，如果需要就说不。我们需要学会拒绝别人并且不要有剩余情感，这样和谐的请求拒绝能让我们的工作高效的推进。当然，我们也需要在适当的时候给出建议和引导，但目的是让别人了解自己更好，而不是代替别人解决问题。

3. 培养自信心和权威感

除了以上两点，我们还需要培养自信心和权威感。当我们在为别人工作时，要有一种自信的心态，表现出自己的专业性，让别人感受到你的能力和专业性，才能够不被人轻易利用。同时，我们还需要表现出权威感，让自己的意见和想法得到别人的认可，而不是任由别人左右自己的想法和决策。

综上所述，在工作中，我们需要从意识上有所改变，设立界限，培养自信心和权威感等多方面来改变老好人思想。只有如此，我们才能高效地完成自己的工作，让自己的职业发展更上一层楼。

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