维纳把归因分为三个维度即

在心理学和社会科学领域中，归因是指个体对另一个人或事件的表现或结果进行的解释。维纳在他的研究中将归因分为三个维度：稳定性、全局性和控制性。这三个维度在解释个体表现的原因时发挥着重要的作用。

维纳把归因分为三个维度即

稳定性维度

稳定性维度是指个体的行为或结果是否会持续发生，可以持续出现，这个人或事件能否经受时间的考验。如果信息中含有稳定因素，那么个体或事件的行为将被认为是相对稳定的。相反地，没有稳定因素的行为将被认为是短暂或表现不一定长久的行为。

全局性维度

全局性维度是指归因是否适用于个体事务的所有方面，或者是否仅仅是某些特定的情境。如果归因是全局的，则个体对特定的情境不太敏感，因为解释可以适用于所有方面。相反地，如果归因是局部的，则个体更关注特定情境下的解释。

控制性维度

控制性维度是指个体是否可以控制自己的行为或结果。如果归因可以通过改变个体的行为来影响结果，那么该归因就被认为是可控制的。相反地，如果个体无法改变自己的行为来影响结果，则归因被认为是不可控的。

维纳的三个维度提供了理解不同归因方式的框架，并帮助人们更好地理解和解释不同的行为。这些维度被广泛用于心理学和社会科学的研究中，用于评估个体、组织和机构的表现和结果。

从另一个角度来看，维纳的三个维度也可以用于确定个体和组织的结果。例如，电影工业中的通常归因结果是可控因素，而受众为主导的行业归因结果通常是不可控因素，因为受众反应是由许多内在和外在因素决定的。这种不完全控制的因素也会影响个人的作用和个体成就的归因。当个体的表现受到外部影响因素时，维纳的全局性维度更容易被应用，因为这些变量常常是不受控制的。

此外，从实践角度来看，控制性维度也将有利于人们理解组织管理的实践。如果员工的业绩下降是由于组织内部原因或外部环境因素造成的，则组织应该为员工提供帮助和解决方案，而不仅仅是给予惩罚和解雇。

维纳的三个维度提供了一个框架来解释为什么事情发生，并提供了指导个体和组织如何处理不良结果的方法。在评估和解释个人/组织表现时，稳定性、全局性和控制性是三个重要的维度，它们一起创造了一个完整的图像以解释行为的动因。因此，维纳的三个维度为心理学、组织行为和社会科学等领域提供了重要框架和工具，以更好地评估和理解个体和组织的表现。

【关键词】归因，稳定性，全局性，控制性

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