取消录用还是应届生吗

近年来，随着学历门槛不断提高，许多职场人士都会选择继续深造，完成更高学历的教育，以期望能够在职场中获得更好的机会和更高的待遇。然而，在求职过程中，一个让人头疼的问题就是：公司更倾向于录用有经验的职员，还是青涩的应届毕业生呢？下面，我们从多个角度来探讨这个问题。

取消录用还是应届生吗

经验与潜力的平衡

就职场而言，经验可能比潜力更重要。因为有经验的人在处理工作时更加从容自信，能够能更快更好地完成任务，而新人需要花费时间适应新环境和新工作，往往效率会下降。但是，公司需要保持创新，需要有一批极具潜力的新鲜血液来注入，带来新的观点和思路，从而推动公司不断前进。因此，公司需要在经验和潜力之间保持平衡，既要拥有有经验的职员，也需要青涩的新人加入。

成本效益的考虑

雇佣有经验的职员往往需要支付更高的薪酬。此外，具有一定工作经验的人员也有谈判的能力，可能在薪酬谈判中获得更多的福利。而应届毕业生不仅具有更低的薪酬要求，而且可能会更加努力工作，带来更高的成本效益。因此，公司在考虑人才招聘时需要结合实际情况，从成本和效益两个方面去权衡。

企业文化匹配

对于一些企业而言，企业的文化和价值观与员工的背景和价值观是需要相对匹配的。认同企业的文化和价值观能促使员工更加融入企业，并更加努力地工作，更容易取得好的业绩。那么，无论是有经验的老员工还是新鲜的应届毕业生，都需要合适的企业文化背景才能更好地适应公司的环境。

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