往往自己辞职的都是人才

自己辞职，不是件容易的事情。要面对职场竞争，要承受异样眼光，要承受失业的压力。

往往自己辞职的都是人才

一、“选择权”越来越高

如今，人们对于职业的选择权越来越高，这源于经济的快速发展、社会流动性的增加、职场污染与职业病的减轻等因素。随着经济的发展，人们越来越有机会通过自己的努力提高职位与薪水，但换来也是更深刻的人生哲学的思考。

二、人才的价值被低估

年轻人辞职并不意味着不爱工作，不爱社会，不爱生活。他们真正的意图可能是找到更适合自己的工作环境和更好的工作机会，或者是强化自己的工作技能和职业竞争力。在职场，劳动力是职业体系的重要组成部分，而人才是劳动力中不可忽视的珍品。

三、心智阶段的转换

在一般情况下，自己辞职的都是人才，但更深层次的原因是因为这些人体验了“心智阶段”的转变。曾经我们怀揣善念，眼眶里藏着泪水，端着自尊，告别曾经的同事，他们同时感受到了前进时的无助与内心的失落，也感到了自己制造的“空间和时间”的压力。

四、职场环境的不适

职场严重污染、职业病的增多，已经成为了年轻人自我辞职的最大原因之一。职场文化变得越来越重要，雇主与员工都需要找到一个“净化”的空间，来消除这种压力。相反，专业知识的漏洞，人脉不佳、心态不平衡等等，都会牵扯着一个人，在职场的竞争中难以立足，这种压力越来越被重视。

综上所述，自己辞职的人将更加成熟、稳定和追求事业上的成功。一个人既要有自己的理想，也要明确自己的目的，才能做好每一天的工作。在快速变化的环境下，人们要适应、发展和进步，需要在学习与实践之间做出最困难的抉择。

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