公务员觉得自己高人一等

公务员是一个特殊的职业群体，他们在社会地位、薪酬待遇、权力范围等方面都享有特权。然而，这种特权有时也会让一些公务员产生一种高人一等的感觉。本文将从社会角度、心理角度和群体行为等多个角度来分析公务员为何会产生高人一等的感觉以及带来的问题。

公务员觉得自己高人一等

社会角度分析

首先，公务员的高人一等感受到了社会公众的质疑。他们觉得公务员工作轻松，而且工资高，而且拥有固定的职位和高福利。这些特权引发了公众对公务员阶层的不满。这种不满往往表现为对超前的社会地位和特殊条件的反感。因此，公务员群体作为社会的一部分，也应该正视公众的理念和民意，并逐渐消除高人一等的观点。

心理角度分析

其次，公务员产生高人一等感的心理因素较多。首先，作为公务员阶层的成员，他们拥有高收入和固定职位。这让他们感觉更稳定、更安全。因此，他们有更多的信心和更少的压力来应对工作。然而，这种安全感和稳定感常常会陷入舒适区域，让一些公务员感觉自己脱离了社会的压力，而只是享受优越的福利待遇。此外，公务员所处的政治和传媒环境的“不公平性”也会影响他们的“自我权利感”的形成。他们往往会觉得自己是制定规则的人，而不是遵守规则的人。既然他们可以支配公共资源，那么他们就应该拥有更多的自主权和更高的地位。

群体行为分析

最后，公务员的高人一等感还表现为一种社会群体行为的表现。即使在同事之间，也常常会出现“权力骄傲”的现象。部分公务员就会在同事之间展示自己的优势，甚至给其他群体施加压力。这种行为是其他群体不爱接受，导致其在职场中更孤立和排斥。

综上所述，公务员的高人一等心态存在于其固定化职业身份、特权待遇和职场竞争等多方面因素中。然而，公务员作为作为社会的一部分，应该努力更多去理解社会的公众、多关心自身的为公众服务的意义，追求更多的自我完善。

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