MBTI人格测试详解

MBTI英文全称为Myers-Briggs Type Indicator，是由一对母女——凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯(Catherine Briggs Myers)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)在二十世纪中期联合研究所设计的一种用于评价人的性格特质的心理测试。

MBTI人格测试详解

MBTI的理论是基于瑞士心理学家荣格(Carl Jung)的人格类型理论，其核心理念为每个人的性格皆可被描述成由四个二元因素（E/I、S/N、T/F和J/P）组成的四维空间，每个人皆可在四个维度之间落点，从而变成16种可能的形态，也就是MBTI中经常提到的16种人格类型，即ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ。

对于心理学研究者和人力资源管理领域者来说，MBTI提供了一种较为客观和系统的人格描述方法。不过，考虑到其理论框架的不足和实施方法的问题，MBTI测验并不能准确地定义人的性格特征，尤其在解决个体差异和应对各种社交情境的能力方面尚有许多争议。

接下来我们从不同的角度分析一下MBTI人格测试。

理论基础

MBTI理论基础是瑞士心理学家荣格的人格类型理论，荣格将人格分为感性类型和直觉类型、思维类型和情感类型、判断型和认知型和象外向型和内向型等四个二元组，这也正是MBTI的四个二元因素所包涵的。荣格认为，每个人的人格皆有一种主导类型，而人格的形成包括天生因素和后天环境等多个方面，是一个逐步进行的过程。

测评应用

MBTI测评多被应用于人力资源管理、心理咨询和职业咨询等领域。人类自身视觉和感觉、推理与思维、情绪和表达、社交和管理等都涵盖在内。不过，MBTI测评的可靠性和有效性仍存在争议。测评结果并未能够准确预测人的行为和成功表现，而且MBTI测评本质上只是一种“动态测定”，即人的性格会随着时间和环境的变化而发生变化，而MBTI并未 容忍或解释此变化。

具体缺陷

MBTI存在的具体缺陷或偏差主要包括以下3个方面：

1.多元性。MBTI只涵盖了少量的性格特征，忽视了结果与因素、科技和文化等多元化方面。

2.失真性。由于缺乏明确的权重设定和归因原则，MBTI容易被人为解读和操作，存在测量误差。

3.公平性。MBTI测评的结果极易被人别有用心地歪曲和利用，违背了测验公正性原则。

结论

MBTI人格测试是一种较为常用的测定人格特征的工具，可以帮助人们更好地理解并发掘自我内心特质，并与他人建立更有效的沟通和合作方式。但是，MBTI测试也存在一些缺陷和局限性，其测试结果并不能完全反映个体的真实性格。因此，我们建议，可适当地参考MBTI测试结果，但还需通过多种渠道去认识和了解自己，包括自我反省、观察和学习等。

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