试用期辞职算工作经历吗
在现代职场中，因为各种原因选择离职的情况时常发生。对于试用期辞职的情况，许多人都问过这样一个问题：试用期辞职算不算工作经历？这个问题看似简单，实则涉及到不少jurisdiction和道德问题，需要我们从多个角度进行分析。
试用期辞职算工作经历吗
从法律角度讲
试用期辞职的情况其实是涉及两个问题：试用期是否属于工作经历、离职是否影响工作经历。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，试用期最长不得超过六个月。在中国，试用期是算入工作经历的，这也是很多HR部门在筛选人才时会关注的点。所以，如果你选择在试用期内离职，它仍然是一个工作经历，而且还会反映在你的劳动合同中。
然而，试用期辞职离职前后的时间较短，工作内容和职位相对简单，对于求职者未来的职业生涯影响相对较小。比如，如果做的是销售岗位，在短时间内可能只参与了少量项目，未必能证明自己的能力。
从人力资源角度讲
试用期是一个考察期，目的是为了筛选适合公司的员工。试用期的离职给用人单位带来的影响相对比较小。相反，试用期离职对员工的职业生涯影响还是很大的。因为，试用期内员工还没有融入公司文化，还没有形成自己的业务特色和人脉资源。如果在试用期内选择离职，将无形中拉低自己的职业信誉度，给其他公司留下不好的印象，以后的职业道路上可能会遭遇更大的困难。
此外，离开试用期时，公司可能会给出离职证明和推荐信，如果前任上司根据实际表现写的很好，将对个人职业生涯带来不少帮助。
从个人职业规划角度讲
试用期是求职者展示自己的机会，因此要抓住这个机会做到最好。与其在试用期离职，不如将这期间视为认真学习、提高自己的一个阶段。在学习的同时积极融入公司文化，学会与同事合作，逐渐发现自己的职业兴趣，探索自己的职业方向和发展重点。
至于离职对于个人职业规划的影响，还要看具体情况而定。如果你的离职是因为职业方向不一致、公司文化不适合、对个人职业发展无助等方面原因，那么请积极寻找更适合自己的工作机会。如果试用期中出现一些矛盾和问题，与公司沟通解决并尝试调整，为自己和公司之间建立积极的沟通渠道。
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