急辞马上走不同意怎么办

急辞马上走不同意怎么办

当一个人在某个公司工作时，有时会遇到需要辞职的情况。无论是因为工作压力太大，还是因为自身发展的需要，或是合同期满都有可能是辞职的原因。但是，如果公司不同意你的辞职，你应该怎么办呢？

从道德、法律、人际角度来分析，以下是一些应对方式：

道德角度：

要么沟通解决，或者违反道德原则。

1. 沟通解决

如果公司不同意你的离职请求，最好的方式是与公司高层和其它相关部门加强沟通。通过交流和谈判，努力达成某种形式的共识。例如，可以讨论提高薪水、调整职位、增加福利或培训等方法来改善现状。若相互协商均无法达成一致，或者公司因个人成分、行业政策或相关因素等不同意解约，则可以采取其他措施。

2. 违反道德原则

个人离职是符合法律规定的，但是如果公司不同意解约，但个人仍然不顾道德原则、私自跑路，这种做法是不负责任的，应该尽量避免。因为个人的不负责任行为会对公司的正常运转带来很大的影响，甚至会影响公司的信誉、形象和声誉。

法律角度：

如果个人和公司之间达成的协议书并未规定相应的辞职期限，则在法律规范上不同意解约是无效的。所以，在法律层面上，如果公司不同意个人辞职，则可以采取下列方式：

1. 告知公司辞职原因

对于公司不同意离职的情况，个人首先要做的就是与公司进行一次全面、公正而详细的沟通，向其解释为什么有辞职的需要。

2. 有合法证据

如果公司坚持不同意个人的退出，那么个人可以通过法律程序来争取自己的离职权利。例如，可以咨询法律顾问或聘请律师来了解个人在法律上的地位和权力，并且为自己的离职行动提供法律支持。

人际角度：

如果公司因人际关系等原因不同意个人辞职，那么个人应该有自己的人际技巧来应对。

1. 建立良好的关系

对于公司与个人之间的人际关系不佳的情况，最好的方式是在平日里加强沟通和交流，建立良好的人际关系。如果与上级或其他部门有合作关系，则要着重加强沟通和合作，以维持好的工作关系。

2. 找到新的工作机会

如果公司一再反对个人辞职，则可以寻找其他的工作机会。这样做可以缓解公司内部对个人离职的不同意，也可以把自己的心情转移到新的工作机会上，积极面对、适应新的环境。

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