做出了贡献与作出了贡献的区别

贡献是一个相对而言的概念，通常会用来评价一个人或组织对社会、行业、团队或个人所做出的贡献和影响。贡献可以表现在许多方面，如技能、知识、资源、行动和时间等。但是，仅仅做出贡献并不足以让一个人或组织在别人眼中成为真正意义上的成功者。作出贡献则需要更进一步，它更加体现了一个人或组织的领导力、远见和行动力等。

做出了贡献与作出了贡献的区别

从不同角度来看，做出贡献和作出贡献有哪些区别呢？

一、 贡献的主动与被动

做出贡献通常是指为了某个目标或目的，个人或组织可以通过挥洒汗水、付出时间或分享知识等方式来提供帮助。而作出贡献则更强调个人或组织的主动性和积极性。作出贡献者通常会在大环境、市场或社会发展等趋势中寻找机会和可能性，并通过自己的智慧和行动来引领和推动项目或领域的进步。

二、 战略思考和目标规划

做出贡献和作出贡献的区别还包括在执行过程中的战略思考和目标规划。做出贡献通常是基于过去的经验和技能来完成现有工作或解决问题。而作出贡献则需要更进一步的战略思考，这包括评估市场、行业、竞争对手和关键趋势，以确定公司、项目或个人要在未来几年内实现的目标。目标规划遵循SMART（具体、可衡量、可以实现、相关、有时间限制）原则，即确保目标是具体和实际的，并可以明确地衡量和证明。

三、 需求满足与价值创造

做出贡献和作出贡献的区别还可以从满足需求和创造价值角度来看。做出贡献是基于解决特定问题或需求的前提下来进行的，而作出的贡献不仅通过解决问题，还能够创造价值，并对整个行业或社会产生深远的影响。作出贡献者通常会从市场或社会大环境的变化中，寻找尚未被满足的需求，以创新的方式来提供服务或产品，解决这些需求，并创造出新的市场和价值。

总之，做出贡献和作出贡献虽然有明显的区别，但它们之间不是互相排斥的关系。做出贡献是实现作出贡献的基础，作出贡献则需要在做出贡献的基础上不断创新和追求卓越。

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