韦纳的成败归因理论的三个维度

韦纳的成败归因理论是一种解释人们在评价他人和自己成功或失败的原因时所使用的归因方式的理论。韦纳指出，对于成功或失败的原因，有三个维度：稳定性、可控性和普遍性。本文将从多个角度分析这三个维度。

韦纳的成败归因理论的三个维度

稳定性

稳定性通常指某种属性或特征是固定不变的。在成败归因理论中，稳定性被认为是决定力最强的维度之一。如果某个结果归因于一个稳定的因素，那么人们会认为这个结果未来也会一直存在。相反，如果一个结果归因于不稳定的因素，人们则会认为这个结果是临时的。

例如，一个人通过考试，如果他们认为这是由于他们的天赋或智力导致的，那么他们会认为自己将来也会取得同样的成功。但如果他们认为这是由于幸运导致的，那么他们会认为自己未来的成功可能只是偶然的。

可控性

可控性是另一个重要的维度。如果一个结果归因于可控因素，人们会认为他们可以通过改变他们的行为或决策来改变未来结果。相反，如果一个结果是由于不可控因素，人们会认为他们无法改变未来的结果。

例如，在工作中取得成就，如果人们认为这是由于他们的努力和技能导致的，那么他们相信他们可以通过更加努力或学习来提高自己的表现。然而，如果他们认为自己的成就是由于公司决策或上级的偏差而导致的，那么他们相信他们不能控制这个结果。

普遍性

普遍性是指人们在分析结果时会考虑是否普遍存在。如果一个结果被普遍性因素归因，人们会认为这个结果在很多情况下都会发生。然而，如果一个结果是由于特殊情况或人物导致的，那么人们认为这个结果不会在其他情况下发生。

例如，一个家庭出现经济问题，如果这个问题被认为是由于全球经济问题导致的，那么人们认为其他家庭也会出现同样的困难。但是，如果这个问题是由于父母的个人决策或者是粗心大意导致的，那么人们认为其他人家庭不会面临同样的问题。

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