签三方后大学生试用期被辞退

最近，一篇名为“签三方后大学生试用期被辞退”的新闻引起了广泛关注。该新闻中，一名大学生在签订了用人单位、人力资源服务机构和自己之间的三方协议后，进入了公司试用期。但是，在试用期结束后，公司却以“工作不符合要求”为由辞退了这名员工。这种情况在职场中并不罕见，但是，却引发了人们对于用人单位与人力资源服务机构之间的合作关系的质疑。

签三方后大学生试用期被辞退

一方面，人力资源服务机构是为用人单位提供人才招聘、培训、管理等服务的专业机构。通过与人力资源服务机构合作，用人单位可以更好地解决人力资源问题，提高企业的竞争力。因此，对于用人单位而言，与人力资源服务机构建立合作关系是一种不错的选择。但是，如果人力资源服务机构没有做好筛选工作，或者与用人单位达成的合作协议存在漏洞，那么用人单位就有可能因此承担一定的风险。

另一方面，对于求职者而言，签订三方协议可能会给他们带来额外的保障。例如，当用人单位不履行聘用合同或者在试用期内辞退员工时，人力资源服务机构可以通过协议中的条款来维护员工的权益。但是，如果协议中的条款不够完善或者存在漏洞，那么员工也可能因此受到损失。

此外，对于人力资源服务机构而言，如果其没有严格把控用人单位的招聘标准，或者没有对员工进行有效的培训和管理，那么也会给员工带来一定的风险。在这种情况下，人力资源服务机构需要承担相应的责任，并为员工提供必要的补偿。

总之，签订三方协议是一种常见的用人方式，但是其中涉及到的风险也不容忽视。用人单位、人力资源服务机构和员工都需要在签订协议前进行仔细的审查和评估，以免因为协议中的漏洞而承担不必要的风险。

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