学历歧视有多恶心

随着社会经济的不断发展和人们对于知识的高度重视，教育体系也得到了巨大的改观，人们对于个人的学历和学位存在着越来越高的期望值。然而，学历歧视却成为了一个不可忽略的现象，令人十分不安。学历歧视指的是在职场和社会生活中，因个人的学历水平高低而受到歧视的现象。那么学历歧视为什么那么“恶心”呢？

学历歧视有多恶心

一、学历并不能完全代表个人能力

社会上有一种说法，“读书人不如行动人”，因此有许多人并不通过学历来判断一个人的能力。而大学里更多的多是教授理论，而不是实际操作技能，这就导致了许多学历相对较低者也能在实际操作中成功。相反，一些高学历毕业生在实际工作中却并不如他们的学历所显示的那样优秀。

二、学历歧视降低了企业和社会的效益

如果人们只看重个人的学历，而不注重他们的实际工作能力和经验，那么就有可能让一些具有实际工作经验但是没有高学历的人被排除在招聘范围之外。这不仅会造成一些公司职员结构不平衡，还会降低企业的效益，甚至对整个社会产生影响。在就业市场中，学历歧视也可能引发职场的不公平现象，导致企业的凝聚力下降，甚至会导致员工离职、创新力的流失，影响公司的发展。

三、学历歧视是社会公平的障碍

学历歧视最大的害处就在于它会造成社会公平的障碍，排除了很多有实力的人，而招聘者往往会优先考虑学历，这就会减少那些家庭条件差但有实力的人的就业机会，升学机会等。而这一扭曲的选择循环，甚至会激励一部分人参与不正当手段的竞争，甚至会影响到社会的安定发展。

综上所述，学历歧视存在很多不利影响，我们不能因为某些“规矩”而扼杀人才的发展和创新。在工作中，除了看重人的学历背景以外，更应该综合考虑一个人的个人能力，自身素质和经验，以此为基础，相信这样才能更好的建设和发展一个平等公正的就业环境。

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