怎么理解近朱者赤近墨者黑

这句话最早出现在中国的古籍《战国策·齐策》，意思是“跟红的人在一起会变得像红的一样，跟黑的人在一起会变得像黑的一样”。这句话也被广泛应用于现代汉语中，形容一个人受到环境的影响而改变自己。那么，从哪些角度可以理解这句话呢？

怎么理解近朱者赤近墨者黑

一、文化意义

“近朱者赤近墨者黑”在中国文化中有很深的意义。在古代，衣服的颜色、材质不同，寓意不同，是社会等级、身份、地位的象征。人们会根据衣服上色彩的不同来判断一个人的身份和层次，从而选择交往的对象。这种社会等级的区分也被反映在这句话中：接近权势者会获得权力，接近有道德问题的人则会受到惩罚。在今天的文化中，这句话也被用来告诫人们要慎重选择交往的对象，不要因为一时的好处而被恶势力所影响。

二、心理学角度

根据心理学研究，人具有“社会赋权”（social power）这一心理特征：当人们接近权力者或者有强烈影响力的人时，他们会尝试去迎合、效仿，并且去接受对方的价值观念，改变自己的行为和想法。这也可能是为什么那些在团队中“红的发紫”的人会突围成为领袖的原因。而如果接近消极、不健康的人，则会受到负面影响，变得沮丧、消极彷徨。因此，人们需要时常反思自己的交际圈子，尤其是在工作和生活的场合中，注意对自身的影响，以避免被人周围的消极影响所侵蚀。

三、管理学角度

管理学者一直在强调领导对员工的行为和态度会产生深远的影响。在组织中，领导的行为被看做是一种“样板”（set an example），会影响到组织成员的行为。如果一个管理者能够具备积极向上的行为风格和乐观的情绪，就能够将积极向上的风气引入组织中。反之，如果管理者性格暴戾，情绪低落，则很可能会在组织中引发消极情绪，影响工作氛围和成员的士气。以此可以看出，领导在管理中担任着很重要的角色，在组织中为员工树立积极向上的形象和榜样。

综上所述，“近朱者赤近墨者黑”不仅反映了生活中不同环境对人的影响，而且涵盖了文化、心理学以及管理学等多个角度。人们需要时常警惕自己的交际圈子，选择积极向上的人和环境，更好地发挥自己的潜力。

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