入职了没交社保还算应届生吗

随着就业市场的竞争越来越激烈，越来越多的应届毕业生一上来就面临许多问题，而“入职了没交社保还算应届生吗”也是其中之一。这个问题并不仅仅只是简单的对错问题，需要从多个方面来分析。

入职了没交社保还算应届生吗

首先，应届毕业生通常在他们的简历中会注明 “应届毕业生” 这个身份，这主要是为了让雇主了解到这个人毕业不久，缺乏经验，可以进行培训。因此，无论是否缴纳社保，都无法改变他们的应届身份。

其次， 目前社会上也存在一种观点，认为应届毕业生从开始工作到缴纳社保这段时间，都是处于一个“实习期”的状态。这个实习期的长短因公司而异，一般在3到6个月之间。因此，在这个实习期间，不管是否已经缴纳社保，雇主都可以进行调整或解雇，而不需要承担过高的费用。因此，在这个实习期内，即使没有缴纳社保，应届毕业生仍然是一名实习生，而非正式员工。

最后，就是要看公司的具体情况。一些公司可能会因为面临业绩下滑等情况，而不缴纳员工的社保。但是，在一些其他较为正规的公司，如大型国企或外资企业，即使是实习生也要缴纳社保，这是公司对员工权益的保障。

综上所述，无论是否缴纳社保，应届毕业生都能保持自己的实习或者应届身份，但是，在具体的落实上需要结合公司的情况来看待。当然，从保障自己的权益出发，应届毕业生在尽快缴纳社保方面也是应该尽早去实现的。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。