被老员工排挤是否要走
在职场中，有一种情况是被老员工排挤。新人来到了公司，让老员工感到威胁，或者新人工作上做得更好，让老员工有种被取代的感觉。这时候，新人是否应该选择离开呢？从多个角度分析，这个问题并不是十分简单。
被老员工排挤是否要走
首先，从个人角度来看。如果被老员工排挤导致了自己在工作中遇到很大的困难，或者工作环境变得不适宜自己的发展，那么不妨考虑另谋高就。如果被排挤的情况仅仅是摩擦度比较大，这个问题还是可以通过沟通来解决的。另外，如果自己是想要长期发展在这家公司，那么也需要考虑和老员工们保持良好的关系。在公司中，人脉和关系同样重要，太过与人作对也有可能导致以后的事情不太好处理。
其次，从公司角度来看。如果公司中老员工成为了风险，那么自然需要重视。但是，这并不代表不需要给新人机会。现在是信息时代，市场环境在不断变化，这也需要公司中不断出现新的力量，给予公司更新、进化的机会。事实上，公司也应该创造一个公平、公正的环境，这样才能够吸引更多的优秀人才，并且留住他们。
最后，从社会角度来看。现在社会对新兴力量和创新更加看重。如果公司以老员工为主要依靠，而不给年轻人和新人机会，那么公司未来的发展将会受到很大的制约。另外，一个公平、公正、开明的职场环境也是当今社会所缺乏的。如果能够在公司中实现这样的环境，不仅能够吸引更多优秀的人才，也能够对于整个社会产生一定的影响。
综上所述，被老员工排挤是否需要离开，其实是需要根据具体的情况来分析的。如果仅仅是小摩擦，不妨通过沟通来解决，同时也要考虑和老员工们保持良好的关系。但是，如果情况趋于危机，或者公司中只重视老员工而不给新人机会，那么也许另谋高就会是更好的选择。
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