为什么中国人喜欢学历歧视
随着中国社会的不断发展，学历在职场和社会中的重要性越来越凸显出来，许多人认为学历是金钱不能替代的东西，因此，学历歧视现象在中国社会中比比皆是。但是，为什么会有这种现象出现呢？本文从社会、心理、文化等多个角度分析了学历歧视的形成原因。
为什么中国人喜欢学历歧视
一、社会因素
1.1 招聘标准过高
近年来，许多企业的招聘标准越来越高，对学历的要求也逐步提高，这就导致了许多学历较低的人无法进入这些企业中工作，只能选择一些较为简单的工作。由此，学历歧视现象的形成就成了一种现实。
1.2 人才需求过剩
随着中国经济的快速发展，人才需求量也急剧上升。由于市场竞争激烈，许多企业也不得不提高自身的标准来吸引人才，而学历的高低就成了一个很好的切入点。就是这些需求过剩和市场竞争使得学历歧视成为了形形色色企业的招聘标准。
二、心理因素
2.1 自卑心理和攀比心理
许多人因为自己的学历较低，不得不选择一些比较简单的工作，而这种心理会让他们感到自卑。由于人们普遍存在攀比心理，因此，他们会通过贬低他人的学历来提高自己的价值，这样一来就形成了学历歧视的现象。
2.2 对学历的迷信
许多中国人认为学历是能力的体现，因此，他们希望能够通过学历来证明自己的价值和战斗力。而对于学历的迷信，就很容易形成“迷信学历高人靠谱”的观念，这样一来很容易产生学历歧视。
三、文化因素
3.1 教育制度及其教育理念的影响
中国的教育制度及其教育理念对学历歧视也有一定的影响。中国的教育理念审美疲倦形成对学历的迷信、对成绩的追求等，从而形成了一种以学历为权威衡量的社会文化体系。
3.2 传统文化对学历的重视
中国传统文化中一直崇尚读书人，普及教育较晚，由于历史和地理原因，大部分人受到的教育程度很低，造成了社会对学历的极度重视，进而形成了学历歧视的形象。
学历歧视现象是一个复杂的社会心理问题，不仅需要企业、社会的关注，同时也需要每个人自己的正向思考和积极行动。我们必须重视人才的能力，打破学历的束缚，让人才的能力和实际工作经验成为评价人才的重要标准，这样才能真正实现人才的流动。
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