老员工故意找你茬
在职场中，老员工和新员工的关系一直都是一个敏感的话题。相信很多新员工在入职初期都会遇到一些老员工故意找茬的情况。这些茬看似微不足道，但却能给新员工带来很大的挫败感和情绪上的困扰。那么，为什么老员工会故意找新员工的茬呢？如何应对这些挑事的老员工呢？
老员工故意找你茬
一、老员工的心态
首先，我们要了解老员工的心态。在许多企业中，老员工往往拥有更多的资源和经验，并且占据着更为重要的职位。而新员工的入职往往会对老员工的工作和利益带来一定的冲击。老员工对新员工的出现可能会产生各种不适应和抵触，一些老员工会选择通过挑剔、找茬、恶意评价等方式来表达自己的不满，从而达到维护自身地位和权益的目的。
二、新员工的起步越少，被发现问题的概率就越小
另外，老员工挑剔新员工的行为可能还涉及到一些自我心理津贴的问题。以老员工的角度来看，他们在这个公司已经呆了很长时间，并积累了诸多宝贵的经验，自认为掌握了工作中所必需的一切技能和方法。如果发现新员工在工作中出现了疏漏或者错误，老员工往往会认为这是因为新员工没有足够的经验和能力。老员工在挑剔新员工的行为中往往会自我感觉良好，认为通过指出新员工的问题来帮助他们提高工作能力和思考水平，从而证明自己的经验价值和专业地位。
三、针对老员工的攻略
那么，如何应对这些老员工的挑剔与干扰呢？我们可以采取以下策略：
1. 保持冷静：相信很多新员工在遇到老员工的挑衅时会感到很生气或烦躁。但是，我们要知道这些老员工挑剔行为背后的原因，理性分析并试图用客观的语言与之沟通。
2. 站稳脚跟：要学会维护自己的权益和地位。如果老员工的指责毫无根据，我们应该果断反驳，维护自己的形象和权益。
3. 大事化小，小事化了：了解到老员工的情绪心理，我们可以在工作中加以注意，避免让他们对自己产生更多不满意的情绪。
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