喜欢催别人做事的人

是身边常见的一类人。他们按照自己的计划安排事情，却总是逼着别人跟他们一起行动。在长期的人际交往中，我们会遇到这样的人，他们可能来自我们的同事、亲友、甚至是我们身边的陌生人。那么，为什么有人喜欢催别人做事呢？这种做法又有哪些优点和缺点呢？

喜欢催别人做事的人

一、喜欢催别人做事的人的心理动机

1. 需要控制感：喜欢催别人做事的人通常是控制欲比较强的人。他们喜欢将自己的计划或要求强加给别人，以此来满足自己的控制感和支配欲。这种心态让他们觉得自己在团队中能够掌控一切，更容易得到满足感和成就感。

2. 心理需要：喜欢催别人做事的人还可能有一种心理需要，那就是希望自己受到重视。他们可能觉得，只有通过自己的高要求和催促别人完成任务，才能让别人认为他们很有能力，从而得到别人的赞扬。该心态往往是来自于他们的内心不安全感和虚荣心理。

3. 习得性心理：也有一些人可能是在成长过程中习得的催人性格。他们可能曾经受到过非常苛刻和严格的教育，成为了对自己和他人的要求都比较严格的人。这种性格不一定是由于自己的欲望和需求而产生的，而是通过他们习惯的社会环境在形成。

二、喜欢催别人做事的人的优点和缺点

1. 优点

（1）有效推进任务完成：喜欢催别人做事的人通常会设定明确的目标和时间期限，这样做可以让任务更好地推进，有了有序的计划和时间表，任务完成地更加迅速和顺利。

（2）激发工作热情：喜欢催别人做事的人一般都会设定一些明确的目标和标准，我们需要通过专业的方法进行分析、计算和预测，然后显现出我们的实际情况和预期结果。这些目标和标准可以激发团队成员的热情，使他们完成任务的过程更具有挑战性和成就感。

（3）增强组织稳定性：喜欢催别人做事的人通常都有丰富的工作经验和漫长的职业生涯，具有一定的能力和良好的工作习惯。他们通常都是组织中的骨干，负责组织和协调多个任务以及不同的团队成员，为组织增加了稳定性和安全性。

2. 缺点

（1）引起压力：喜欢催别人做事的人通常不会将任务和工作情况公开，也不会对工作效果和团队成员的表现给予充分的肯定和鼓励。这种作为会让团队成员感觉到压力，导致他们的工作热情和积极性下降，反而会对任务完成造成一定的阻碍。

（2）会造成沮丧：喜欢催别人做事的人通常都会强调任务完成时间和标准，而忽略了团队成员的实际能力和时间上的压力。这种做法如果过于严格，会让团队成员觉得不满和沮丧。如果催促太频繁或者太麻烦，很可能会导致团队成员的毫无感觉和不耐烦，最终导致任务没有按时完成。

（3）导致决策偏差：喜欢催别人做事的人通常都会强控制情况和掌控一切，这样会让团队成员在决策和行动时感到不舒服。团队成员也会因为缺乏决策权而衍生出负面情绪，导致团队绩效的下降。这种控制行为导致了团队成员缺乏自主性和自由性，很容易产生错误决策和偏差。

从逆境中挑战，积极应对处境。喜欢催别人做事的人往往会在控制和支配的力量下，设定目标实现任务，为团队带来很多有利的影响。但同时也存在缺点，如引起压力、导致决策偏差等。对于喜欢催别人做事的人来说，需要有宽厚的心态，从发掘和优化团队成员的能力出发，提高任务完成的质量，推动团队发展。最后，我们可以认为，和谐的团队合作和良好的人际关系是促进团队成功的保障。

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