提前任是什么意思
在日常生活或工作中，我们难免会听到“提前任”这个词汇，而什么是提前任呢？提前任是指将某个人预定的职位或职务提前确认，即提前成为该职务的人选。这个词汇常出现在招聘、选拔、竞争等方面，今天我们将从多个角度来深入分析提前任的含义和应用。
提前任是什么意思
一、提前任的定义和适用范围
提前任是一种职务人员管理方式，是指在一定的程序和条件下，提前确定某个人员担任一个职务的管理方式。提前任主要适用于竞争比较激烈的职位，如高管、高级专业技术岗位等，这些职位通常需要优秀的人才来担任。提前任的目的是为了确保招聘中选出的人员符合职位的要求，提高招聘效率和减少职务空缺期间产生的损失。
二、提前任的优缺点分析
1. 优点
（1）提高职位竞争力：提前任可大大加强竞争职务的吸引力，尤其是对于那些高难度、招聘难度高的职务更为适用。
（2）减少职务空缺期：提前任可避免职务空缺期的出现，减少公司的管理和经济损失。
（3）促进人才培养：提前任可以使人才提前预备相关职务的工作，使得人才培养的时间窗口变大。
2. 缺点
（1）可能存在内部竞争不公：提前任可能导致职位内部竞争不公，使得不够适用的人员进入高职位，由此产生的争议和业绩问题容易带来管理风险。
（2）难以衡量人才的真实价值：所有的企业地位核心的是企业价值，而往往我们无法衡量一个人的真实价值，即可能会出现一些没有实际能力而得到提前任的情况。
三、提前任的适用对象和标准
适用提前任制度，关键的则是要制定明确的标准和程序，不同的职位应有不同的人才标准。对于从中进行选拔的候选人，在综合考虑个人素质和业绩的基础上，可以根据特殊情况作出适当调整，但必须有明确的确认程序和标准，确保选拔公平和权威性。
四、提前任的具体操作方式
提前任要符合特定的标准与程序，包括遵循竞争招聘原则、开放透明、程序完整等等。具体地说，要先确定职位空缺、开展公示、拟定选拔标准、开展内部竞争、推荐人的意见反馈、考察后确定拟任人员，以及对此人员考核等工作。
综上所述，提前任是一种职务人员管理方式，可以加强人才预测，减少职务空缺期的出现，并在公司内部建立公平竞争的环境。但是提前任对于人才真实价值的衡量比较困难，需要在广泛论证和实际运用中不断完善，以确定最合适的人才选拔方式。
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