被开除可以要求赔偿吗

突然接到公司发来的开除通知，确实是会让人瞬间措手不及。如果发现自己受到了不公正的待遇，被公司恶意开除，或者公司违反了劳动法规，那么被开除的员工就可以通过法律途径追求赔偿。但是，能否要求赔偿并不是那么简单的问题，需要从多个角度进行分析。

被开除可以要求赔偿吗

首先，需要明确开除的原因。如果开除是因为员工没有达到工作要求或者严重违纪行为，那么员工是没有权利要求赔偿的。因为公司有权利终止与员工的雇佣关系，并且员工应该承担由于工作不当或者违纪行为导致的后果。但是，如果员工被解雇是因为歧视或其他非法原因，那么员工就有权利要求赔偿。

其次，需要考虑劳动法规的保护。在中国，劳动法规定员工可以提出辞退与赔偿申请。如果员工认为公司的决定是基于性别、种族、宗教、国籍等非就业因素，那么员工有权利要求赔偿。此外，在解雇员工时，公司必须遵循相关法律规定，包括事先通知、依据考核标准作出决定、与员工沟通等。如果公司违反了这些规定，那么员工有权利提出赔偿申请。

除此之外，还需要考虑劳动合同约定。如果劳动合同中有关于解雇与赔偿的规定，那么员工和公司都必须遵守约定。当然，如果合同中的规定违反了相关法律法规，那么员工还是可以提出要求赔偿的。

综上所述，员工是否能够要求公司赔偿取决于开除的原因、是否违反了劳动法规以及劳动合同的约定。员工如果认为自己受到了不公正的待遇，可以向劳动仲裁委员会或者法院提出申诉并请求赔偿。

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