试用期辞退还算应届生吗

随着经济的不断发展，社会的竞争越来越激烈，年轻人对于找工作的期望也越来越高。然而，不幸的是，有些公司对于用人存在不公正的现象，比如试用期辞退。那么，试用期辞退算不算应届生呢？下面从多个角度进行分析。

试用期辞退还算应届生吗

首先，从法律的角度来看，试用期是双向挑选的过程，在试用期内企业有权选择是否与应聘者签订正式劳动合同，而应聘者也可以选择是否加入企业。这也就意味着，试用期辞退不属于正式解雇，而是双方选择自由的结果。因此，试用期辞退的员工仍然算是应届生。

其次，从人力资源管理的角度来看，试用期辞退对于公司来说是一种比较正常的现象。在入职初期，公司对于员工的表现还缺乏全面的了解，而试用期正是公司了解员工能力和态度的重要时期。试用期不仅是企业筛选人才和剔除人才的重要环节，更是一个工作培训和适应环境的过程。因此，考虑到试用期辞退是企业做出的正常管理决策，辞退员工依然是应届生。

然而，从道德和人性的角度来看，试用期辞退对于员工来说心理上的打击比较大。因为过去一段时间内，他们已经为公司投入了精力，做出了一定的贡献。但是，由于某些原因导致公司不满意，便选择了以试用期辞退的形式解决问题。对员工而言，他们把这份工作视为自己的人生阶段转折点，但却没能顺利度过试用期，这对他们的自信心、职业生涯规划等方面都产生了负面影响。因此，从员工的角度来看，他们认为试用期辞退不算应届生。

综上所述，试用期辞退算不算应届生这个问题的答案并不是非黑即白的。从法律和管理层面考虑，辞退员工依然是应届生，但从人性和道德层面考虑，可以理解员工不认为自己算是应届生的看法。这两个方面有时候会有所冲突，但是在完成劳动关系时，大家还是应该客观公正对待。

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