辞职和离职有啥区别

辞职和离职是职场中经常出现的两个词汇，它们都表示离开当前工作岗位，但是它们并不是完全相同的概念，二者有一些不同之处。本文将从多个角度分析辞职和离职的区别，以帮助读者更好地理解这两个词汇的含义。

辞职和离职有啥区别

一、来源不同

辞职和离职的来源不同。辞职一般是由员工主动提出的，表示自愿离开当前工作岗位。而离职则可以是由员工或雇主提出的，也可以是双方协商后达成的共识。通常情况下，如果员工被辞退或解雇，那么就是离职。

二、原因不同

辞职和离职的原因也不同。辞职的原因可能是因为员工想要寻找更好的职业机会，或者因为个人原因需要离开当前岗位。而离职的原因可能是因为员工表现不佳或者公司进行了重组或裁员等。

三、程序不同

辞职和离职的程序也不同。辞职需要提前通知雇主，一般在1-2个月以前告知，以便公司有充足的时间进行岗位调整和人员招聘。而离职则需要按照公司规定的程序进行，通常包括提交辞职信、办理离职手续、清理个人工作资料等。

四、福利待遇不同

辞职和离职的福利待遇也不同。辞职的员工通常只能享受到法定的离职补偿和社保等福利待遇。而离职的员工则可以根据公司规定获得一定的补偿和福利，例如工龄补偿、年终奖金等。

五、影响不同

辞职和离职对员工的影响也不同。辞职的员工可能会面临重新找工作的压力和不确定性，但是他们通常能够在离职前做好职业规划和准备。而离职的员工则可能会面临身份认同感下降和就业机会减少等问题。

综上所述，辞职和离职虽然都表示离开当前工作岗位，但是它们的含义、来源、原因、程序、福利待遇和影响都有所不同。因此，在职场中，我们需要根据具体情况选择合适的方式来结束当前工作。

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