戈夫曼的印象管理
印象管理（Impression Management）一词是由加西亚·戈夫曼于1959年提出的，它是指人们有意无意地向他人表现自己所期望的形象。简单来说，印象管理就是有意或无意地掌控人们对自己的看法和印象。
戈夫曼的印象管理
戈夫曼认为，在社交交往中，人们总是在尽力控制自己的形象，以便在与别人互动时通过表现得到自己所期望的反应。印象管理的目的是让别人对自己有好的印象，从而获得好的结果，如交到好友、得到更好的工作、被晋升等等。
从个人角度看，印象管理对于个人的职业、人际关系都有着极大的影响。个人在职场上的印象管理能力直接影响他们能否获得更多的工作机会、晋升、加薪等等。在人际交往中，个人的印象管理能力也将直接影响他们能否得到亲密朋友、获得他人的尊重和信任等等。
从团队角度看，印象管理同样非常重要。在团队中，个人的印象管理能力不仅会影响他们与其他团队成员的关系，还会影响整个团队的气氛和凝聚力。一个有优秀印象管理能力的团队成员能够带动整个团队的积极性和向心力，从而提高整个团队的绩效。
从企业角度看，印象管理也是非常重要的。企业的营销策略就是一种印象管理。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须要对外界传递自己良好的形象和印象。企业需要在各个渠道中维护好自己的形象，不断地传递符合消费者期望的信息，从而赢得消费者信任和支持。
然而，在进行印象管理的过程中，仅仅是刻意地追求别人好的评价，并不是最好的方法。一个真诚、自然的人，才能得到他人的尊重和信任。因此，在进行印象管理时，要保持真诚、自然，真实展现自己的优点和特点，不应该盲目地抹去自己的缺点和不足。
总之，印象管理是影响个人、团队、企业等多个方面的重要因素。在进行印象管理时，要注意保持真实和自然，展现自己的特点和优点，从中收获更多的好评和信任。
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