在试用期被辞退有补偿吗

小希  2023-12-18 09:16:50

试用期是近年来企业用人的一个常见选择,它能够让企业在用人方面更加灵活,但是对于受到试用期辞退的员工来说,他们的待遇问题也让人们特别关注。那么,在试用期被辞退是否能够得到补偿呢?以下从法律、用人单位角度、员工角度几个角度详细分析。

在试用期被辞退有补偿吗

在试用期被辞退有补偿吗

一、法律规定

对于试用期员工的辞退问题,《毛入的劳动合同法》第28条明确规定,试用期内双方可随时解除劳动关系,不需要提前通知,也不需承担违约责任。

而《劳动合同法实施条例》第40条则进一步补充了试用期员工的补偿问题:试用期员工的工资不得低于用人单位当地最低工资标准,但也规定了“自试用期开始至试用期届满的时间内,用人单位对试用期辞退的员工不再支付经济补偿”。

因此,根据法律规定,试用期被辞退的员工是没有可以依据的补偿权利。但是,如果员工在试用期间受到违法行为侵害,如性骚扰等,员工有权向劳动监察部门或法院索取赔偿。

二、用人单位角度

试用期一般都是企业考察员工性格、能力等方面的一段时间,用人单位有权力决定是否录用试用期员工。如果发现试用期内员工的表现不佳,用人单位有权辞退其员工。

同时,一些企业也会在员工入职前与员工签订协议,约定试用期内双方的权利和义务,以及试用期被辞退后的经济补偿等问题。因此,在签订劳动合同时,建议员工仔细阅读相关条款,了解自己的权利和义务。

三、员工角度

如果员工被试用期辞退,应该认真对待这段工作经历,总结教训,找出自身不足之处,以便在下一份工作中更好的表现。

同时,员工也可以与用人单位协商,争取得到一定的补偿金。在协商过程中,员工可以从自身工作表现、企业经济情况、行业标准等方面出发,合理提出自己的要求。

总之,在试用期被辞退不一定是一件坏事,员工应该积极面对,从中寻找经验和启示,不断提升自身的工作能力和竞争力。

不懂自己或他人的心?想要进一步探索自我,建立更加成熟的关系,不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试,定期上新,等你来测。如果内心苦闷,想要找人倾诉,可以选择平台的【心事倾诉】产品,通过写信自由表达心中的情绪,会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

相关测试推荐
失眠测试:阿森斯失眠量表
共8题
免费
去测试
测一测,你有多在意自己的身体?
共8题
免费
去测试
测试限时免费 100+
测一测,你内心的大怪兽是什么?
共1题
35457 人
免费
测一测,你的隐形超能力是什么?
共1题
14456 人
免费
探寻你是内向还是外向?
共6题
12334 人
¥2.9
测一测你的社交回避有多严重?
共28题
18203 人
¥9.9
双向障碍测试:轻躁狂检测清单(HCL)
共32题
15322 人
¥12.9
测一测你的自恋水平健康吗?
共10题
13429 人
¥4.9
测一测:你知道你的依恋风格吗?
A、我总是没有安全感,害怕被抛弃 B、我相信TA,也会给对方很多空间 点击查看答案
情感 亲密关系
人际 沟通合作
性格 真实自我
趣味 时空自我
健康 抑郁情绪
更多 全部评测
心理书籍专业解读
从心理学的角度解读《人性的弱点》
¥0.9
点击试听
《突围原生家庭》解读
¥9.9
点击试听
《自信社交:告别社交焦虑》解读
¥9.9
点击试听
《情绪,请开门》
¥9.9
点击试听
相关文章
道理都懂但为什么还是感觉难过?道理我都懂,但还是很难过
经常性指责自己害怕被讨厌怎么办?害怕被别人指责
线索提取:了解他人的真实意图
如何选择合适的样本量进行横断设计研究
外团体中如何应对工作压力?