上班12天被辞退有补偿吗

　　最近，有网友在某社交平台上发布了这样的求助，“我下午刚去上班，上班12天，晚上单位领导突然找我谈话，说我不适合这个岗位，明天就不能来上班了，这种情况下我能拿到赔偿吗？”

上班12天被辞退有补偿吗

　　这个问题，其实并不少见。很多公司为了省钱，常常采取先试用，再签合同的方式。这样做，不仅能为公司节省人力成本，还能留出更多选择的空间。但试用期内的员工，如果被辞退，是否能得到赔偿，却往往令人困惑。为此，本文从法律、企业、员工三个角度分别探讨，希望能给大家带来一些启示和帮助。

一、法律角度

　　首先，我们来看这个问题的法律纠纷点在哪里？简单来说，就是试用期内的员工，是否能享有劳动合同法规定的各种保护利益和赔偿权利。

　　按照法律规定，试用期是用人单位与职工之间对彼此都不了解的情况下，以共同了解、互相考察为目的的一段时间。试用期的最长期限不得超过6个月，但对高级管理人员、专业技术人员等实行非固定试用期，但其试用期的最长期限不得超过12个月。

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期满，用人单位未予书面解除劳动合同或者与职工协商一致，劳动合同继续有效。说明试用期的终止，需要用人单位与职工双方达成书面解除劳动合同或者一致同意。

　　因此，如果你在试用期过程中，单位以你不符合要求、不适合岗位等为由解除劳动合同，那么，就可以要求用人单位依照约定支付经济补偿。补偿的标准，应该根据国家有关规定，按不低于正式工资的百分之八十支付。也就是说，在职工试用期内被辞退，便依旧享有的一定的社会保障权益。

　　二、企业角度

　　试用期的评估，是企业为了尽可能多的了解员工的能力、工作态度、工作习惯等方面，在一段时间内进行必要评估的过程。企业对员工的选择、使用和约束，均应以中国法律作为基础。

　　一般企业应对自己的招聘流程负责，公平公正的流程需要有专业的人力资源部门来管理，要求试用期内严格按照相关规章流程走，不得轻易的或没有充分依据的进行辞退。

　　在试用期内如果解除劳动合同，劳动人员可以享有一定的赔偿金。企业要求现行的行政管理体系的灵活，同时严格执行国家有关劳动法律法规。

　　三、员工角度

　　在获得一份工作后，应当认真履行工作职责，通过正式和切实的努力和表现，争取公司的重视和认可，获得更长远的发展和晋升机会。

　　但是当公司在试用期中以不符合要求、不适合岗位等为由解除劳动合同时，也需要及时与公司沟通，并据理力争。如果发现公司对你的观察和评估不准确或不客观，也应该向人力资源部门反映情况并进行申诉。

　　总之，在过程中，需根据合法程序进行，双方协商、理智理性地解决。如果劳动人员通过和谈判后达成协议，那么，单位一般都会按照协议支付相应的经济补偿。如果不行，也可以咨询律师了解自己的权利，并维护自己的权益。

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