应届生被辞退有赔偿吗

在如今的就业市场，应届生成为了一个备受关注的群体。然而有时候由于各种原因，一些应届生在刚进入公司时就遭到了公司的解雇。这时候，很多应届生就会想知道，自己是否有权利得到一些赔偿。下面我们将从法律、公司角度进行分析。

应届生被辞退有赔偿吗

一、法律角度

根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿：

（一）依法解除与劳动者的劳动合同的；

（二）依法终止与劳动者的劳动关系的；

（三）不依法解除与劳动者的劳动合同，在未予制止的情况下，使劳动合同提前终止的。

因此如果公司依照法律程序进行解雇，那么应届生是有权利获得赔偿的，赔偿金额应该根据劳动者在企业的工作年限、基本工资以及每年奖金等因素进行计算。

二、公司角度

在公司进行招聘时往往会签订一份劳动合同，而这份合同中会详细列出在哪些情况下可以解雇员工，以及被解雇员工的权利和义务等。因此，应届生需要在签订劳动合同的时候仔细查看这些条款，了解公司的制度和政策，以便在之后的工作中避免出现不必要的纠纷。

除此之外，公司也会根据具体的情况进行评估，给予一定的赔偿。因此，如果应届生与公司关系良好，可以协商一些赔偿方案，使得双方都达到满意的结果。

三、应届生的自我保护

首先，应届生在进入公司之前要做好充分的准备，了解这个公司的情况，避免落入一些不合法的公司陷阱。同时，应届生也要了解自己的权益和义务，如何保护自己的利益。如有遭到解雇的情况，应该通过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。

此外，应届生还可以在工作前提出一些保险措施，例如签订一份保密协议或者保证金协议，以避免在工作过程中因不可避免的原因被解雇，而没有任何保障。

综上所述，应届生在遭到解雇时是有权获得一定赔偿的，赔偿金额应根据实际情况进行计算，但也要根据公司规定进行合理的维权。同时，应届生也要在工作前仔细了解公司规定，保护自己的利益，避免遭到公司陷阱的困扰。

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