领导晾着你把你边缘化
在职场中，我们常常会听到这样的话：“领导晾着你了”。这意味着，你的领导不再像以前那样关注你，甚至有意识地排斥你。这种情况可能会给人造成无尽挫败感，但是我们需要审视这种情况背后的原因，以便更好地应对。
领导晾着你把你边缘化
1. 你的表现或态度引起了领导的不满
如果你发现自己突然被领导“晾着了”，首先要考虑的是自己的表现或者态度是否有所改变。你是否对工作产生了轻视，是否常常迟到早退，是否没有完成领导指派的任务等等。如果是这些原因导致的，你需要自我检讨并努力改进。
2. 领导的心境或目标发生了变化
个人情况不变，但是领导的心态和目标发生了改变也可能导致你被边缘化。例如，领导可能受到了工作压力，不再有心思关注你；或者领导原本希望你能够扶持某个项目，但是因为某些变故，他改变了主意，不再需要你的帮助。
3. 工作安排的变化
领导晾人的另一个原因可能是工作安排的变化。例如，你原本在某个项目中发挥着重要作用，但是因为项目的变化，你不再被需要；或者你的领导被分配到了其他区域，需要与其他同事合作，导致你变得不再重要。
4. 领导对你的态度本来就不好
最后，也是最不幸的一种可能是，你的领导本来就对你有成见或者偏见。这种情况比较难以应对，但是你可以尝试与领导交流，弄清楚对方的看法，找到改进的方向。
无论出现上述哪种情况，你都需要冷静对待，并且尽快找到应对的方法。不要轻易认为自己被边缘化是领导对你不公正的表现，要从自己身上找原因，努力改进。如果可能的话，多与领导交流，听取对方的意见和想法，让自己不再成为“晾在一旁”的人。
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