成败归因理论的三个维度是

成败归因理论是指人们对于某一结果所做出的判断和解释，通常涉及到个体或团体所面临的问题及其解决所采取的措施，而这种解释决定了个体或团体的自我评价和信念系统，对进一步的行为产生影响。成败归因理论由美国心理学家福特·哈维（F. L. Heider）最早提出，后有多位心理学家对其进行了研究和拓展。成败归因理论的三个维度是能力、努力和运气。

成败归因理论的三个维度是

能力维度：能力指个体的天赋和技能水平。在面对成功或失败时，个体往往会通过评价自己的能力水平来解释结果。如果个体认为成功是因为自己的能力优异，那么他们会对自己的能力产生积极的评价，相反如果个体认为失败是由于自己能力不足，他们会贬低自己的能力。

努力维度：努力指个体在问题解决过程中付出的努力程度。个体通过评价自己的付出来解释成功或失败。如果个体认为成功是由于自己的高度努力，那么他们会认为自己的付出是有价值的，否则失败会让个体觉得自己的努力没有得到应有的回报。

运气维度：运气指个体在面对问题解决时所遇到的机会、挑战和障碍。个体通过评价运气来解释成功或失败。如果个体认为成功或失败是由于自己的运气，那么他们认为自己在这个过程中只是被动地遭遇了结果，这种归因可能会影响个体对未来发展的信心和行为。

成败归因理论的三个维度对个体的自我评价和信念系统产生影响。在工作和学习、创新和创业等方面，个体的成功和失败往往受到多种因素的影响。因此，合理的归因有助于建立稳定的信念系统，对个体未来的意愿和行动产生更加积极的影响。

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