就业性格测试MBTI

MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator。据它的提出者，美国心理学家伊莎贝尔·梅尔斯和凯瑟琳·布里格斯说，每个人都拥有一种独特的人格类型，是“天生的本质”，不可改变。而MBTI正是基于这一理念，通过对人的行为、态度和个性特征方面的特点进行检测，从而推断人们所处的类型。

就业性格测试MBTI

那么在职场中，MBTI又该如何运用呢？

一、自我了解

MBTI可以帮助员工更好的了解自己的职业倾向和性格特征，从而进行职业生涯规划。例如，如果一个人倾向于思考性，那么他可能更适合从事那些需要深入思考、分析和解决问题的岗位；如果一个人更倾向于外向性，那么他可能更适合从事那些需要开朗、外向、具有亲和力的工作。

二、知人善用

MBTI还可以帮助管理者了解员工的优点和缺点，从而更好的激励和引导。对于那些思考性强的员工，管理者可以安排更加复杂、深入的任务，让他们发挥自己的长处；对于那些外向性强的员工，管理者可以安排更多的沟通、协作任务，让他们充分发挥自己的人际交往能力。

三、人才招聘

MBTI可以帮助企业更有目的的招聘、筛选人才。比如，在招聘一名销售人员时，如果他的MBTI类型是ENFJ，那么他可能更擅长与客户建立良好的关系，甚至可以说是“生来就是销售达人”，因此我们可以更有针对性的招聘和选拔这样的人才。

四、组建团队

MBTI可以帮助企业更好的组建高效的团队。一个高效的团队需要不同性格特征的员工互补，才能更好的完成任务。例如，一个团队中需要有稳重、踏实、细心的人（如ISTJ），也需要有充满创意、勇于提出新想法的人（如ENFP），这样的团队才能把事情做更好、做更完整。

总之，MBTI可以帮助员工更好的了解自己，更好的理解他人，在职场中更好的发挥自己的优势，进而取得更好的职业成就。

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