领导甩锅到下属身上,应该怎么做

领导在工作中甩锅到下属身上，是一种极不负责、不认真做事的表现。有时候，下属被冤枉，容易导致其对公司的不满，甚至影响工作效率。如何正确处理领导甩锅的情况，保护自己的利益，也能让领导认识到错误，不再重复同样的做法呢？

领导甩锅到下属身上,应该怎么做

首先，呈上一份报告。在工作中，领导身为上级，日常考核也将负面的影响转向手下，导致手下承受了更多的责任，那么方便快捷呈上一份报告说明情况，防止挨批评。在这份报告中，需要详细的列出自己完成的工作，以及完成的时间、过程中的问题，如果在完成工作中遇到了领导安排的问题，也要详细记录下来。这样可以保证自己的绩效能够得到重视，也能为自己的辩护提供依据。

其次，找合适的时间跟领导沟通。领导甩锅的行为如果一味熬下去不出声，不仅无法解决问题，甚至还会导致领导高傲自大，进一步地伤害了下属的利益。因此，找到一个合适的时间，向领导辟谣，让领导了解到工作执行过程中自己稍后的贡献，因为贡献的清晰度及实施率也是衡量管理工作成效和智慧的一个重要指标。必要时可以请相关人员作证，这样可以增强自己的说服力。当然，一定要注意语言表达，避免意见冲突，言语上也要做到有理有据，诚恳、坦诚。

然后，推动领导体会到自己的过错。领导甩锅到下属身上，除了卸责，还有就是不自知。为了避免领导重蹈覆辙，大家可以在适当的时候，规范审批制度，标准化工作，避免管理漏洞，还要及时通报工作中的问题，提前预见工作中的变数，让领导了解到自己的不负责任及性质严重，给自己的工作留下了负面印象。

最后，调整自己的心态。做什么职业都有高潮和低谷，不论被领导怎么指责，要淡然面对；要树立自己的自信，要懂得自省，保持自己的客观、冷静，领导指责自己，无论夸奖还是责备都是供自己借鉴的足迹，如果可以提升自己的工作能力，岂不是双赢？

综上所述，领导甩锅是一种不负责任的行为，但是也存在管理漏洞或者看见下属存在问题，才会甩锅的情况。手下面对领导甩锅的情况，应该理性对待，把握好时机向领导沟通，呈现自己的工作成果和实际的工作情况，尽力向领导展示自己的价值，向领导推动工作的规范化，调整自己的心态，持续提升自己的工作能力。

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