没离职直接不干了不给工资咋办
在职场中，很多人面临的情况是与公司不和谐而想要离职，但是有时候却并不如愿，因为在公司没有正式离职程序、直接不干了、且公司不给工资的情况下，有些人却束手无策。针对这种情况，我们可以从以下几个方面分析解决。
没离职直接不干了不给工资咋办
一、了解法律法规
在面对雇主无法支付工资时，劳动法提供了一些便利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定,如果员工已经履行了劳动合同中约定的劳动义务而用人单位未支付报酬的，员工有权向劳动行政部门或者人民法院请求支付报酬。
此外，在合同周密备案的情况下，也可以向企业所在地的劳动监察部或劳动仲裁机构投诉，要求维护自己的劳动权益。不过，注意在投诉前，要拍下证据，积累确凿的证据有助于日后的诉讼胜诉。
二、与公司沟通
如果劳动纠纷并非造成恶意和不良后果，双方可以考虑和平解决纠纷。对于这种情况，您可以查阅劳动合同以及公司规章制度是否规定了员工无故离职的相应处理方式。如果没有规定，您可以先与公司进行沟通协商，尽量求得公平合理的解决方案。
三、寻求帮助
在纠纷无法和平解决时，有许多途径可以寻求帮助。比如：劳动仲裁委员会、律师事务所等专业人士可以为你提供合法的建议和协助。
四、维护自身权益
在双方无法达成协议的情况下，保护自己的权益也非常重要。有待查证的未付工资可以尝试劳动仲裁，已经确立的工资债务，可以向人民法院申请强制执行。同时，注意轻信所谓“中间人”的承诺，选择正规的工作法律援助机构，防止上当受骗。
综上所述，虽然遇到没离职直接不干公司不给工资的情况会令人十分苦恼，但是我们可以理性、沟通、合法维权，寻求外部帮助等多方面思考解决方案，最终实现自己的合法权益。
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