霍兰德把人格分为几种

霍兰德(Holland)是一个美国的职业咨询师和心理学家，他是人格心理学的重要代表之一。心理学家广泛使用霍兰德六种人格类型模型，以便根据其个性，选择科学职业生涯方向和生产力，本篇文章将从职业发展、性格特征和应用三个角度分析。

霍兰德把人格分为几种

职业发展角度

霍兰德认为，人的个性特质和职业之间具有紧密的关联，他提出了六种职业类型的模型。这些类型包括现实型(R), 研究型(I), 艺术型(A), 社会型(S), 企业型(E), 传统型(C)。相似的特征集合使得人们更适合某些工作和职业生涯的方向，例如，研究型的人更适合选择职业或领域，如科学家、软件开发人员和研究人员；社交型的人更适合选择职业或领域，如医护人员、社工和教育。

性格特征角度

霍兰德认为，六大人格类型的分类基于人们所表现出来的三个维度：职业兴趣，人格特征和价值观。在这三个维度中，一个人的职业兴趣可能最具区分性，因为职业决策取决于行动者对职业的兴趣。如研究型的人可能会有探究、发现、分析过程中的兴趣，想了解事物的细节内容。

应用角度

在职业选择和人事招聘中，霍兰德六种人格类型模型得到了广泛应用。在高中和大学职业指导中，霍兰德人格类型测试是帮助学生了解职业方向的一种重要工具。在人事招聘中，这种类型测试可能会确定哪一种人格类型的特质最适合岗位的需要。

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