九型人格和mbti对比
人类的性格多种多样，因此在心理学领域中，出现了各种各样的人格分类方法。其中，九型人格和MBTI是比较常见的两种人格分类方法。这篇文章将从多个角度分析九型人格和MBTI的区别和联系。
九型人格和mbti对比
1. 背景和起源
九型人格是由美国心理学家克里斯托弗·休伯特于20世纪70年代提出的。他认为，人类的性格可以分为九种类型，每种类型有其独特的思维方式、行为模式和情感特点。
MBTI是由母女俩凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代提出的。他们基于瑞士心理学家荣格的理论，将人类的性格分为四种维度：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。
2. 分类方式
九型人格的分类方式是基于九种不同的性格特点进行分类，分别是：完美主义者、助人者、成就者、艺术家、观察者、怀疑论者、冒险家、领袖和和平使者。
MBTI的分类方式则是基于四种维度进行分类，每种维度有两个极端。具体来说，这四种维度是：外向和内向、感觉和直觉、思考和情感、判断和知觉。
3. 测量方式
九型人格的测试通常是通过问卷的方式进行的。测试者需要回答一系列问题，根据回答的情况，可以确定其所属的人格类型。
MBTI的测试方式也是通过问卷来进行的。测试者需要回答一系列问题，根据回答的情况，可以确定其所属的四种维度的偏好。通过这些偏好，可以得到一个四个字母的代号，例如ISTJ、ENFP等。
4. 应用领域
九型人格主要用于人际关系、领导力和职业发展方面的研究。例如，在职业发展方面，九型人格可以帮助人们了解自己的优势和劣势，从而更好地选择和发展自己的职业。
MBTI则主要用于组织管理、职业咨询和人际关系方面的研究。例如，在组织管理方面，MBTI可以帮助企业了解员工的性格特点，从而更好地分配任务和管理团队。
5. 所有权和权威性
九型人格的所有权归休伯特所在的研究机构所有，其权威性在心理学领域并不是很高。一些学者认为，九型人格只是休伯特的个人理论，缺乏科学性和客观性。
MBTI则是一种被广泛接受的人格分类方法，其权威性在心理学领域较高。虽然也存在一些质疑和争议，但是MBTI已经成为了许多企业和组织的人才选拔和管理工具。
综上所述，九型人格和MBTI虽然都是人格分类方法，但是其分类方式、测量方式、应用领域和权威性都存在差异。因此，在选择使用这两种人格分类方法时，需要根据自己的需求和情况进行选择。
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