是什么让好员工开始摆烂

作为人力资源从业者，我们常常听到各种企业抱怨好员工突然表现差，缺乏工作热情，甚至开始摆烂。这样的情况既令经理们无从下手，也让员工倍感无力和困惑。那么，究竟是什么原因让好员工开始摆烂呢？

是什么让好员工开始摆烂

一、过度劳累或工作压力过大

对许多优秀员工来说，完成工作任务的质量是至关重要的。然而，长时间紧张的工作状态和过多的工作压力很容易磨损人的意志和体力，导致身体和心理健康问题。疲劳和焦虑可能会严重影响员工的表现和态度，甚至为了逃避工作，他们会开始摆烂。

二、公司文化或管理风格与员工不合适

有时候，优秀员工不会仅仅因为任务难度而开始表现失常。如果企业文化、管理理念、目标和个人价值观之间存在不协调，那么员工将难以保持对工作的热情和动力。如果员工觉得自己无法融入公司文化或无法认同管理风格，他们可能会失去工作动力，开始摆烂。

三、缺乏职业发展机会或反馈

优秀的员工往往非常自我驱动，并希望在职业发展上取得进展。如果员工感到他们处于盲区内，总是重复执行同样的任务，或没有足够的反馈和支持，那么他们会失去工作动力，并开始怀疑自己的能力。 另外，如果员工与公司之间缺乏清晰的职业发展路径或无法在企业内部晋升，那么他们无法看到长期工作的价值，进而扭曲他们的态度和表现。

四、缺乏正面激励

优秀员工往往为了创造更好的成果和贡献，需要得到正面的反馈和激励。如果公司在这方面不够专业或存在困难，将会导致员工的心理困惑，并可能将负能量传递给同事。如果企业没有足够的正面激励性措施或对员工的贡献缺乏适当的认可，那么他们就会开始失去工作动力和热情。

五、薪酬待遇不公平

在工作中表现出色是员工薪酬待遇提高的必要条件。如果企业薪酬制度不公平或员工感到自己的努力得不到体现，这将极大地影响员工的士气和工作效率。此外，如果公司没有规定薪酬提高的机制，也许优秀员工将失去奋斗的意志，进而降低他们的治理态度。

以上是导致优秀员工开始摆烂的五大原因。作为人力资源从业者，我们需要研究并找到解决该问题的合适措施。例如，通过制定合理的薪酬制度和正面激励措施，为员工提供职业发展机会和适当的反馈，加大员工培训力度，提高管理人员的管理能力和有效沟通技能，为员工提供必要的工作调整和休假时间，从而帮助优秀员工克服困难，更好地参与公司建设。

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