有哪16种人格类型
人格类型是人们的个性特征的集合，其基础是心理学、社会学和哲学等多个学科的理论研究。因此，人格类型的定义和划分存在着多种不同的理论和分类方法。目前，主流的人格类型理论可归为16种，分别是Myers-Briggs类型指标、Big Five人格特质理论、Holland职业兴趣代码、Kiersey最爱的一切、Enneagram九型人格理论、阿克皮人格类型学、LIFO生活导向方法、DISC行为风格、Firo-B间接人际关系理论、SDI动态个性理论、CPI职业风格指标、TKI冲突干预策略、MPS决策风格、Belbin队伍角色理论、MBTI Step II类型和VIP2职业价值观等。下面从多个角度做详细地介绍。
有哪16种人格类型
1. Myers-Briggs类型指标
这是广为应用的一种人格类型测评方式，最早由Carl Jung和Isabel Myers两位心理学家提出。该理论根据个体的4种基础偏好进行类型划分，包括内倾/外倾、感性/直觉、思考/感受和判断/知觉。通过这种方式，可以将人分为16种类型，如ISTJ、ENFP、ISTP等等。
2. Big Five人格特质理论
该理论源于20世纪60年代，将人格类型分成了5类，包括外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。这种理论强调的是人格类型的稳定性，可以采用问卷调查的方式来测评。
3. Holland职业兴趣代码
这种人格类型理论指出，个体倾向于选择与自己性格特点相符的职业，职业兴趣代码由6种基本兴趣类别组成，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
4. Enneagram九型人格理论
该理论采用数学方式进行分类，用数字1-9表示9种人格类型。与其他人格类型理论不同，Enneagram不会创造新的人格类型，强调的是9种人的心理驱动力和内部冲突内在机制，包括完美主义者、辩证法者、演员等。
5. 阿克皮人格类型学
该理论分类方式较为特殊，将人分为4个维度，包括气质、品质、态度和交流。根据不同维度的值，将每个维度细分为多种类型。
以上5种理论是主流的人格类型分类方式，其他分类方式的详细介绍可参考相关书籍。
从上述分类方式不难看出，不同人格类型理论采用的分类标准和评测方式不同。虽然人格类型理论对于个体认识和发展、职业规划等方面具有一定的作用，但也存在一些争议和缺点，如无法全面认识个体、过度依赖测试结果等。
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