处理冲突的5种方式案例

冲突是我们在工作和生活中难以避免的一部分，如何处理好冲突显得尤为重要。本文将分享5种不同的处理冲突的方式，并给出相应的案例供大家参考。

处理冲突的5种方式案例

1. 合作解决

合作解决是指各方面取得共识，共同合作以解决问题。例如，在一个公司中，两个部门间出现了资源的争夺问题。经过双方协商，他们决定共同寻找新的解决方案，使得各自部门都可以得到所需的资源。

2. 妥协

妥协是双方达成一种折衷的方式，使得双方都可以得到部分需要的东西。例如，在一个家庭中，妻子需要买新家具，丈夫则需要购买新电视。他们可以达成一种妥协， 先满足其中一个人的需求，然后再满足另一方的需求。

3. 避免

有时候，最好的处理冲突的方式是避免。这种方式适用于情况较为微妙的情况，例如，你发现你的朋友在与你的另一个朋友争论一个敏感的话题。你可以选择避免这种情况，转移话题。

4. 消极进攻

消极进攻指采取一种消极的方式使对方放弃思考或相互合作的兴趣。例如，在一次会议中，一个员工不同意大家的决策，并开始消极进攻，这导致了其他员工们的不满。最终，他们放弃了这个决策。

5. 积极进攻

积极进攻指采取一种积极的方式诱导对方改变想法或相互合作。例如，一个经理发现自己的团队中有人经常迟到。他决定采取积极进攻的方式，通过提供想要的奖惩措施鼓励团队成员准时到达。

以上五种方式并不涵盖所有的处理冲突的方法，但是可以帮助员工更好地解决问题，并促进团队内部的协作和合作。

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