管理心理学谁提出的

管理心理学是以心理学理论为基础，研究管理和组织行为的学科。它旨在帮助组织成员提高生产力和工作满意度，发现和解决组织中存在的问题。那么，谁提出了这个学科呢？

管理心理学谁提出的

1. 应用心理学家弗雷德里克·赫兹伯格

管理心理学的先驱是应用心理学家弗雷德里克·赫兹伯格。他于1959年发表了《工作中的动机因素》一文，提出了双因素理论。他认为，工作中的动机因素分为满足因素和卫生因素。卫生因素是指与工作相关，但不能提高工作满意度的因素，如工作场所的温度和薪酬制度。而满足因素则直接关系到工作满意度，如成就感、成长机会和工作自由度。赫兹伯格的理论为管理者提供了改善工作环境和管理策略的指导。

2. 行为科学家道格拉斯·麦格雷戈

另一位管理心理学的开创者是行为科学家道格拉斯·麦格雷戈。他的贡献在于提出了理论X和理论Y。理论X认为，员工对工作不感兴趣，需要严格的管理和激励才能发挥潜力；而理论Y则认为，员工天生乐于工作，自我激励，只需要正确的管理支持和鼓励才能发挥最大潜力。麦格雷戈的理论影响了管理科学的发展，并促进了组织心理学的研究。

3. 组织心理学家克里斯·阿奎纳

继赫兹伯格和麦格雷戈之后，组织心理学家克里斯·阿奎纳对管理心理学的理论和实践作出了重要贡献。他主张重视员工情感和情感回应，提高组织绩效的同时，更注重员工的幸福感和福祉。阿奎纳的管理思想和方法为组织发展提供了新的视角和方法论。

总之，管理心理学的历史不仅反映了学科本身不断发展，而且也反映了社会对管理和组织行为的理解和期望的变化。赫兹伯格、麦格雷戈和阿奎纳等学者和实践者为这个学科的发展和实践做出了重要贡献，也为我们提供了新的视角，帮助我们更好地理解管理和组织行为。

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