老板把你当自己人的表现

在职场中，老板和员工的关系是至关重要的，一个好的老板可以带领员工完成任务，激发员工的工作激情，使团队更加有凝聚力和战斗力。而一个把员工当做工具的老板，则很难得到员工的忠诚和努力，阻碍了团队的发展。那么，老板如何才能表现出他把员工当自己人呢？

老板把你当自己人的表现

一、平等对待员工

把员工当做自己人首先表现在平等对待员工上。无论是在团队建设还是项目推进中，老板都应该让员工感到自己是平等的。老板任何时候都不能把自己放在高高的位置上，看待员工还要加以区别对待，否则很难得到员工的信任。

二、关心员工的生活

一个好的老板不仅要关心员工的工作状态，也要关心员工的生活。如果员工生活问题被解决，工作才能更高效地完成。老板可以通过组织团建活动、赠送生日礼物等方式体现自己对员工的关心。

三、不扣细节分

老板还要懂得珍惜员工的劳动成果。员工在完成任务时，老板应该认真审查员工的工作成果，发现问题及时指出，而不是找错漏点扣分。这样很容易引起员工的不满，甚至影响团队的氛围。

四、严格标准要求自己

如果老板把员工当成自己人，就应该严格要求自己。老板本身就应该有一套完备的管理规范，用以约束自己的行为，而不仅仅是要求员工执行流程。对老板而言，首先要殷切地要求自己，只有顺利完成自己的任务，才有能力去考虑员工的问题。

五、与员工共进退

老板和员工是一个团队，没有员工的贡献，老板也很难建立机构或推广业务。因此，老板应该和员工共进退。无论在团队的成功中还是失败，老板都应该与员工一起承受贬责和风险。

综上所述，把员工当做自己人并不是一件容易的事情，它需要老板把自己的管理理念转变成心灵的观念。老板需要从平等对待员工、关心员工的生活、不扣细节分、严格标准要求自己和与员工共进退这几个方面入手，才能更好地表现出自己把员工当成自己人的态度。

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