试用期离职时候大忌
试用期是进入一家公司的摇篮期，也是彼此之间互相了解和磨合的时间段。可是有些员工在试用期内就选择离开公司，这可能不利于自己的职业发展和公司的稳定运营。试用期离职涉及到各种各样的问题，下面从几个角度来分析试用期离职的大忌，以帮助员工更好地理解这一过程。
试用期离职时候大忌
1. 没有正当理由逃离
试用期离职时，有些员工不知道如何表达自己的离职理由，或者只是单纯因为工作不符合自己的想象而离开。这是不明智的，因为你离开公司的原因可能会被其他公司的招聘人员问到并且影响你的未来就业机会。当你离开公司时，必须提供充分、准确和正当的理由，而不是简单地逃脱，这样你才能有更好的职场发展。
2. 没有明确的沟通过程
如果没有明确的沟通过程，试用期离职可能会让公司的业务被影响。在离职之前，你需要与领导进行面对面的交流和解释。这是因为自己的离开不仅会给公司带来损失，也会给领导和同事带来麻烦。在会议上，你可以详细讲述你的离职想法、原因和故事背景，以便其他人了解你的选择。这样做可以让两个单位达成一致，避免不必要的纷争。
3. 提前找到下家不顾延误工作
试用期离职另一个大忌是员工提前找新工作，却不顾及自己公司的业务进展。这是因为员工在职期间必须遵循公司的规定和要求，尽全力保证工作的顺利进行。如果一旦发现自己无法胜任某项工作，那么应该在完整的工作期间后再选择离开。除非公司出现某些问题，否则员工应该尽可能地完成他们的工作。离开公司不能破坏公司的形象和反叛精神。即便员工找到新工作，也要表现出对公司的尊重。
4. 忘掉时间表
员工还应该意识到，在试用期离职时没有时间上的限制。如果员工没有考虑到离职的时间计划，公司可能会受到损失。因此，员工需要与经理共同商讨合适的时间计划，尽力平衡两个单位的利益。如果因为员工的决定导致公司确实需要员工的帮助，那么就应该从远处考虑到这个问题。
综上所述，试用期离职需要注意多方面的问题。员工应该在确认自己离职决定的同时，也要考虑到公司、领导和同事的利益，并且要提供充分、准确、正义的理由。只有这样，员工才能最大程度地避免一些不必要的麻烦。
不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。
