先入为主指的是什么效应

先入为主（Primacy Effect）即同等条件下，第一个了解、知道的信息会比后面得到的同样的信息更容易记忆、影响判断。先入为主效应来源于教育心理学、社会心理学等学科，是人们对外界信息加工、表征和运用的一种认知倾向。先入为主效应说的是对于后来获得的信息，已经存在的信息，一般来说会更有影响力。

先入为主指的是什么效应

先入为主效应是一种重要的社会心理现象，在人们的日常生活、学习和工作中有广泛的应用。在商业、政治、宣传等领域，先入为主效应得以广泛应用和发挥作用，成为一种独特的策略手段。不同的文化、价值观和社会环境对于先入为主效应的形成、发展和作用，都有着深刻的影响。

先入为主效应的原理很简单，不同的信息在短期记忆中会竞争，第一个出现的比后来出现的容易获胜，先入为主效应因此而来。

先入为主效应会在不同的场景中得到体现。

在人际交往中，一个人哪怕只是听过一个人物形象的第一印象，也可能在日后的交往中对其产生极大的影响。在社交网络上，一个人的第一条留言，很有可能成为他生命中的转折点。因而，对于公众人物，留给别人的第一个印象是至关重要的，特别是在进行个人品牌打造的时候更是如此。对领导者而言，个人第一印象的形成与维护，是其领导影响力的重要保障之一。

在宣传推广战略中，先入为主效应也被广泛运用。广告创意的第一眼效果可以让消费者在“前排”植入品牌的形象和信息。广告创意的运用技巧，可以通过动画技术、音乐节奏等手段，刺激消费者的视觉和听觉。关键在于，要让消费者快速地区别、记忆和爱上品牌创意的信息，让他们以品牌为引导，从而达成品牌推广的目的。

在经济管理领域，先入为主效应也有广泛的应用。众所周知，招聘流程中面试的印象占了绝大多数的比例。求职者在面试前和面试过程中的仪表举止与言谈举止，往往会在招聘人员心态中形成一个初始记忆，这种记忆会在决策时扮演重要角色。不仅如此，招聘时对应聘者的各项指标评估，也会因招聘人员的初础认知产生不同的评价结果。因此，积极营造先入为主效应，提高求职者的首轮面试表现，让人们的第一印象更具说服力，对于求职市场和人才竞争而言意义重大。

虽然先入为主效应有利于我们在日常生活中做出更快的决策，但它也有不利的一面。如果我们首先接受了错误的信息，我们可能会受到错误的指引，而且很难改变自己已经形成的信念。因此，在学习、研究和决策时，我们应该保持足够的开放性和敏锐的判断能力。不要轻易采信别人提供的单一信息，要多视角解读、比较和分析信息，使自己的判断不被局限于先入为主效应的影响。

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