离职看出一个人的格局
一个人在工作中离职，不仅仅是离开了一份工作，也意味着他和这个公司之间的某种关系已经结束了，这其中可能会涉及到多种因素，而人们通常会从离职的原因、方式、态度、后续表现等多个角度来评价一个人的格局。
离职看出一个人的格局
原因
首先，离职的原因可能是不同的，比如因为公司的改组、倒闭、裁员、重组等不可抗力因素导致的失业，这种情况下，即使一个人表现再出色，也很难继续留在这个公司了，因此并不能从这种离职情况来评价一个人的格局。
而如果是因为自身的问题导致了离职，比如因为自身能力不足、与同事打架、不适应公司文化等原因，这时就可以从这个人的自我认知、社交能力、情绪控制等多个角度分析他的格局。
方式
其次，离职的方式也很重要，如果一个人没有按照公司的规定离职，比如没有提前通知、随意请假、擅自离职等，这说明他对工作的负责程度和对公司规定的尊重程度都不高，这种情况下可能会对以后的职业生涯造成较大的影响。
而如果一个人按照公司规定正常离职，说清自己的原因并提前通知公司，这就说明他尊重自己和公司之间的合同，尊重公司的规章制度，从这个方面来分析他的格局也更为全面。
态度
第三，离职时的态度也是一个衡量一个人格局的重要因素，如果一个人在离职前态度严肃、认真，做好了交接手续，这说明他对自己和公司之间的协议负责，在工作中处事态度认真负责，值得信赖。
相反，如果一个人在离职前态度不好，对公司和同事的言行举止不尊重，这种行为可能会影响到他以后的职业生涯和人际关系，从这方面也可以看出他的格局。
后续表现
最后，一个人离职后的表现也是衡量其格局的重要标准之一，如果一个人离职后找到了更好的工作，取得了更好的职业发展，这说明他有很强的自我驱动力和能力，以及对自己未来的规划和决策的能力。
相反，如果一个人离职后迷茫、找不到工作，这说明他的职业规划和能力不足，对未来缺乏规划，也可能会因为情绪失控或者人际交往不佳而导致一些负面影响。
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