员工未申请离职可以不发工资吗

在职场中，我们难免会遇到员工突然失踪或者长时间不上班等情况。如果员工未申请离职而长时间不上班，那么用人单位可以不发给他工资吗？这是一个常见的问题，但并没有一个标准的答案。下面从多个角度来分析。

员工未申请离职可以不发工资吗

1. 合同约定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资；如果劳动合同没有约定，则应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。因此，如果员工的合同中没有规定如果员工未申请离职而长时间不上班的情况下是否应该支付工资，那么用人单位就没有法律依据不支付工资。

2. 劳动者权利

除非经劳动者同意，用人单位不得单方面调动劳动者的工种、降低劳动者的工资水平或者违反规定未按时足额支付劳动报酬。如果用人单位长时间不支付劳动者工资，那么就违反了劳动者的权利，违反了劳动合同法的规定。

3. 用人单位权益

如果员工未经过申请离职而长时间不上班，那么用人单位可能因此有很大的经济损失，例如招聘新员工、安排其他员工顶替等。合理的解决方法是及时与员工取得联系，解除劳动合同，并要求员工按约定退还相关经济损失。

综上，如果员工未申请离职而长时间不上班，用人单位应采取积极的措施与员工取得联系，解决问题，并按照合同约定支付劳动者工资，以维护劳动者的权益和用人单位的权益。

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